ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل التنظيمية المسببة لضغو...>مارك

العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، أثمار عبدالرزاق (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 35, ع 112
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 111 - 131
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 428804
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | السلوك التنظيمي | ضغوط العمل | إدارة الوقت | تقييم الأداء | الدورات التدريبية | هيئة التدريس | المعاهد التقنية | نينوى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04282nam a22002177a 4500
001 1079211
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 306882  |a محمد، أثمار عبدالرزاق  |e مؤلف 
245 |a العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى 
260 |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2013 
300 |a 111 - 131 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهدف البحث إلى التعرف على أهم العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى، وبعد إعداد منهجية البحث المناسبة بما في ذلك إعداد استمارة الاستبانة التي كانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات اللازمة، قامت الباحثة بتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من عينة البحث البالغة (48) تدريسياً بالإفادة من النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج التي ساعدتها على الخروج بجملة من الاستنتاجات من أهمها: \ 1- إن مستوى ضغوط العمل الذي يشعر به المبحوثون ظهر بوجه عام متوسط نسبياً، حيث بلغ المتوسط الحسابي(3.177). \ 2- إن أهم العوامل المسببة لضغوط العمل لدى المبحوثين من وجهة نظرهم وبحسب ترتيبها من الأكثر ضغطاً إلى الأقل هي (المستقبل الوظيفي والطموح، تقويم الأداء، جماعة العمل، بيئة العمل المادية، اتخاذ القرارات، غموض الدور، عبء العمل، صراع الدور). \ وفى ضوء ما تم التوصل إليه قدمت الباحثة عدداً من المقترحات لعل أهمها ينصب على ضرورة عقد الندوات والمحاضرات التي تثير الاهتمام بموضوعات ضغوط العمل وفهم أبعادها وتنمية مهارات القيادات العليا للتعامل مع نتائجها السلبية خاصة.  |b The research aimed to capture the most important factors causing the work stress among staff of "Nineveh - Technical institute". After preparing the suitable methodology including the questionnaire which was the main tool to collect data that obtains, the researcher began analyzing the obtained data from the sample of the research which consisted of (48) lecturer, in analysis. The researcher gets use of percent, arithmetic means, standard variation. So, the researcher concluded several results which helped to conclude a set of conclusions the more important results are: \ 1- The level of work stresses of the sample members fell of was found to be relatively moderate, since the statistical average found to be (3,177) . \ 2- The important reason of the work stresses in descending order according to it's highest impact are(ambition and functional future , performance evaluation , working group, physical work environment , taking decisions , ambiguity of roles , work load , role conflict). \ The researcher has been provided with a number of proposals, the major focus is the need to hold seminars and lectures are interesting topics of work stresses and understand its dimensions and the development of senior leadership skills to deal with negative consequences in particular. 
555 |a 740490 
653 |a القيادة الإدارية  |a السلوك التنظيمي  |a ضغوط العمل  |a إدارة الوقت  |a تقييم الأداء  |a الدورات التدريبية  |a هيئة التدريس  |a المعاهد التقنية  |a نينوى 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 005  |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain  |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn  |l 112  |m  مج 35, ع 112  |o 0159  |s تنمية الرافدين  |v 035  |x 1609-591X 
856 |u 0159-035-112-005.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 428804  |d 428804 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.