الاتصال التنظيمي أداة لتحقيق الفعالية التنظيمية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | العايب، رابح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 29 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 173 - 189 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-029-002 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 430896 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
284
| المستخلص: |
تحرص المنظمات الفعالة على التحكم عملية الاتصال، باعتبارها عنصرا أساسيا من عناصر الإنتاج وذلك بتوجيهها والتحكم فيها قصد ضمان الفعالية التنظيمية. وفي معظم الأحيان تتوقف الحالة المعنوية والعلاقات الإنسانية للأفراد فى مختلف المستويات التنظيمية وكذلك إنتاجياتهم، على مدى فعالية وكفاءة الاتصال داخل المنظمة. ومن هنا تبرز أهميته في حياة وكيان هذه الأخيرة لضمان استمراريتها وتطورها وتحقيق التعاون والتفاعل والانسجام بين مختلف أطرافها وكذا أثره في اتخاذ القرارات الرشيدة. ويأتي هذا المقال لتسليط الضوء على أهمية الاتصال التنظيمي ودوره الاستراتيجي في تحقيق الفعالية التنظيمية باعتباره الشريان الذي يربط بين أنشطة وعناصر المنظمة سواء من الداخل أو في علاقتها مع المحيط الخارجي. |
|---|---|
| ISSN: |
1111-505X |
عناصر مشابهة
-
مقاربة نظرية لمفهوم الفعالية التنظيمية في ضوء بعض الدراسات
بواسطة: العايب، رابح منشور: (2004) -
الاتصال الفعال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
بواسطة: عاطف، بضياف منشور: (2017) -
الاتصال التنظيمي وممارسة التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية لمؤسسة قطنيات الجنوب - وحدة الأغواط - الجزائر
بواسطة: قاسمى، إبراهيم منشور: (2018) -
دور الاتصال التنظيمي في بناء وتعزيز القيم التنظيمية داخل المنظمة
بواسطة: زياني، سلطانة فايزة منشور: (2024) -
الاتصال التنظيمي: دراسة تاريخية
بواسطة: عبدالرحمن، السيد عبدالرحمن علي منشور: (2019)
