ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزا...>الوصف

الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي للعاملين في المكتبات الجامعية الرسمية الأردنية

العنوان المترجم: Job satisfaction and its relation to the organizational commitment of employees in the official Jordanian university libraries
المصدر: دراسات - العلوم التربوية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشوابكة، يونس أحمد إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shawabkeh, Younis Ahmad
مؤلفين آخرين: الطعاني، حسن أحمد المصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 40, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 181 - 200
DOI: 10.12816/0000654
ISSN: 1026-3713
رقم MD: 433872
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EduSearch
مواضيع:
الأردن | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | المكتبات الجامعية | المكتبيون
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

286

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى المكتبيين في ثلاث جامعات أردنية رسمية، وإلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا والالتزام تعزى لخمسة متغيرات هي: الجنس، والوظيفة، والخبرة، والمؤهل العلمي، والراتب. جرى توزيع 155 استبانه أعيد منها 138 استبانة كانت صالحة للتحليل. أشارت نتائج الدراسة إلى أن درجة الرضا الوظيفي كانت متوسطة، فيما كانت درجة الالتزام التنظيمي كبيرة، وأن هناك ارتباطا ذا دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.01) بينهما، كما بينت النتائج أن درجة الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين لا تختلف باختلاف متغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة، في حين تبين أنها تختلف باختلاف متغيرات الوظيفة، والراتب الشهري.

This study investigates the degree of job satisfaction and organizational commitment of librarians in three Jordanian public universities, and if there are statistical significant differences between them considering five variables: gender, experience, job, educational qualification and salary. 155 questionnaires were distributed and 138 out of them were valid for analysis. Findings indicate that the degree of job satisfaction is moderate while the degree of organizational commitment is large, and that their correlation is statistically significant at level (α ≤ 0.01). Results also show that, from librarians' perspective, gender, experience and educational qualification do not impact the degree of job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, this degree is significantly different due to job and salary.
ISSN: 1026-3713
البحث عن مساعدة: 763049 703350

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.