| LEADER |
03562nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1087518 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0000654
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الشوابكة، يونس أحمد إسماعيل
|g Al-Shawabkeh, Younis Ahmad
|e مؤلف
|9 129935
|
| 242 |
|
|
|a Job satisfaction and its relation to the organizational commitment of employees in the official Jordanian university libraries
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي للعاملين في المكتبات الجامعية الرسمية الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 181 - 200
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى المكتبيين في ثلاث جامعات أردنية رسمية، وإلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا والالتزام تعزى لخمسة متغيرات هي: الجنس، والوظيفة، والخبرة، والمؤهل العلمي، والراتب. جرى توزيع 155 استبانه أعيد منها 138 استبانة كانت صالحة للتحليل. أشارت نتائج الدراسة إلى أن درجة الرضا الوظيفي كانت متوسطة، فيما كانت درجة الالتزام التنظيمي كبيرة، وأن هناك ارتباطا ذا دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.01) بينهما، كما بينت النتائج أن درجة الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين لا تختلف باختلاف متغيرات الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة، في حين تبين أنها تختلف باختلاف متغيرات الوظيفة، والراتب الشهري.
|b This study investigates the degree of job satisfaction and organizational commitment of librarians in three Jordanian public universities, and if there are statistical significant differences between them considering five variables: gender, experience, job, educational qualification and salary. 155 questionnaires were distributed and 138 out of them were valid for analysis. Findings indicate that the degree of job satisfaction is moderate while the degree of organizational commitment is large, and that their correlation is statistically significant at level (α ≤ 0.01). Results also show that, from librarians' perspective, gender, experience and educational qualification do not impact the degree of job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, this degree is significantly different due to job and salary.
|
| 555 |
|
|
|a 763049
|a 703350
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|a الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a المكتبات الجامعية
|a المكتبيون
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 013
|e Dirasat - Educational Sciences
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-tarbawiyyaẗ
|l 001
|m مج 40, ع 1
|o 0102
|s دراسات - العلوم التربوية
|v 040
|x 1026-3713
|
| 700 |
|
|
|a الطعاني، حسن أحمد المصطفى
|g Al-Taani, Hassan Ahmed
|e م. مشارك
|9 136082
|
| 856 |
|
|
|u 0102-040-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 433872
|d 433872
|
