ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تاثير الخصائص التنظيمية على ول...>مارك

تاثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي

المصدر: مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد
المؤلف الرئيسي: نجم، نجيب عبدالمجيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Najim, Najib Abdulmajid
المجلد/العدد: ع 203
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 1049 - 1069
ISSN: 0552-265X
رقم MD: 440962
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الولاء التنظيمي | الخصائص التظيمية | المؤسسات | ولاء العاملين | الولاء الوظيفي | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02855nam a22001937a 4500
001 1098378
044 |b العراق 
100 |9 324904  |a نجم، نجيب عبدالمجيد  |g Najim, Najib Abdulmajid  |e مؤلف 
245 |a تاثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي 
260 |b جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد  |c 2012 
300 |a 1049 - 1069 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  الولاء سلوك لا يمكن تحديد ابعاده او تجسيده بشكل ملموس ، والولاء للمنظمة يأتي في مقدمة الولاءات التـي ظهـرت بعد احداث 9) /4 / ٢٠٠٣ ) بسبب كثرة اعمال الفساد المالي والاداري . \ هذه الدراسة دراسـة جـادة ومتفحصـة لـولاء العـاملين فـي المعهـد التقنـي الحويجـة وتـأثير الخصـائص التنظيميـة عليـه وجـاءت الاسـتنتاجات المتحصـلة مـن اسـتمارة الاسـتبيان الموزعـة علـى العينـة المبحوثـة بـأن ( علاقـات الادارة مـع المرؤوسين ، وضوح الاهـداف ، سـاعات العمــل ، المشاركة في اتخـاذ القـرارات ) خصائص لها دور حيوي فــي ولاء العاملين فضلا" عن مدى استقرار وامان المنطقة التي تقع فيها المنظمة .   |b  Loyality is an attitude we can't measure or realizing it in a tangible way , so the loyality to organization comes at first , which appears after the events of (9/4/2003 ) \ because of fiscal and managerial corruption . \ This study aims to measure the loyality of the employees at theTechinical institute Hawijah ,and the influence of the organization characteristics on it , therefore the out comes of questionnaire which distributed that ( the relation of the administration with the employees , the clearity of the goals , working hours, participating in decision making) . They are characteristics have vital role on the loyality of the employees . also the span of settlement and security of the place in which the organization founded . 
653 |a الولاء التنظيمي  |a الخصائص التظيمية  |a المؤسسات  |a ولاء العاملين  |a الولاء الوظيفي  |a الرضا الوظيفي 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 036  |e Alustath Journal for Human and Social Sciences  |f Al-ustād̲  |l 203  |m ع 203  |o 0127  |s مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية  |t   |v 000  |x 0552-265X 
856 |u 0127-000-203-036.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 440962  |d 440962 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.