ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السياسات التنظيمية على الت...>الوصف

أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية : دراسة ميدانية في منظمة تبوك بالمملكة العربية السعودية

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: المعشر، زياد يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو هلته، خالد سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 34, ع 129
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: يونيو/ رجب
الصفحات: 11 - 50
DOI: 10.52789/0302-034-129-001
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 452475
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكمين الوظيفي | السعودية | تبوك | المؤسسات الحكومية | السياسة التنظيمية | الإدارة العامة | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السياسات التنظيمية على التمكين الوظيفي لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أستبانة طُوِّرتْ لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد العينة والتي بلغ عددها " 730" مبحوثاً، وتم استعادة " 590" أستبانة سالحة للتحليل "الإحصائي، وقد توسلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها أن مدى تطبيق السياسات التنظيمية لدى العاملين في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية جاءت بدرجة مرتفعة، وأن مستوى التمكين الوظيفي لدى هؤلاء العاملين جاءت بدرجة مرتفعة. كما بينت نتائج الدراسة وجود أثر للسياسات التنظيمية بأبعادها في مستوى التمكين الوظيفي في الدوائر المبحوثة. وقد أوصت الدراسة بضرورة تشجيع مشاركة المرؤوسين في تقييم أدائهم من قبل الرؤساء، والتركيز على تمكين العاملين من خلال أشراكهم في اتخاذ القرارات وتعزيز مبدأ العمل بروح الفريق.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.