ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم أداء رؤساء الأقسام العلم...>مارك

تقييم أداء رؤساء الأقسام العلمية باستخدام مدخل التغذية العكسية 360 درجة : دراسة ميدانية في كلية الإدارة و الاقتصاد جامعة القادسية

المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: رشيد، صالح عبدالرضا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rasheed, Salih Abdulredha
مؤلفين آخرين: جلاب، إحسان دهش (م. مشارك) , راضي، جواد محسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 11, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 10 - 24
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 455930
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تقييم الأداء | الدراسات الإحصائية | إدارة الموارد البشرية | التغذية العكسية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03054nam a22002177a 4500
001 1145007
044 |b العراق 
100 |9 229524  |a رشيد، صالح عبدالرضا  |g Rasheed, Salih Abdulredha  |e مؤلف 
245 |a تقييم أداء رؤساء الأقسام العلمية باستخدام مدخل التغذية العكسية 360 درجة :   |b دراسة ميدانية في كلية الإدارة و الاقتصاد جامعة القادسية 
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2009 
300 |a 10 - 24 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تركز الدراسة الحالية على استخدام مدخل التغذية العكسية 360 درجة في تقييم أداء السادة رؤساء الأقسام العلمية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة القادسية. اعتمدت الدراسة لبلوغ الهدف أعلاه على استمارة استبانة جاهزة ذات مقياس سباعي الاستجابة (7- اتفق بشدة 1- لا أتفق بشدة) أعدها (Testa, 2002: 264). وبعد تكييف استمارة الاستبانة كي تتناسب وخصوصية الفرد البؤري من جهة وأي من الأطراف الأخرى لعملية التقييم من جهة ثانية، وزعت (5) استبانات على السادة رؤساء الأقسام و(60) استبانة (بواقع 12 استبانة لكل قسم) على الإفراد المقيمين وبنسبة استجابة 100%. وبعد تحليل النتائج باعتماد المتوسطات الحسابية والفروقات، توصلت الدراسة إلى وجود فجوات سلبية بين استجابات طرفي عملية التقييم مما يظهر مبالغة الأفراد البؤريين في تواجد معايير التقييم فيهم. وانتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات جاء أهمها متوجهًا نحو ضرورة التوسع في اعتماد هذا المدخل وعملية تقييم الأداء واعتماد نتائجه في عملية الترقية والتدريب وليس في عملية تنزيل الدرجة. 
653 |a تقييم الأداء  |a الدراسات الإحصائية  |a إدارة الموارد البشرية  |a التغذية العكسية   |a الأداء الوظيفي 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 002  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 002  |m  مج 11, ع 2  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 011  |x 1816-9171 
700 |a جلاب، إحسان دهش  |g Chillab, Ihssan Dahash  |e م. مشارك  |9 203936 
700 |a راضي، جواد محسن  |g Radhi, Jwad Muhsin  |e م. مشارك  |9 227502 
856 |u 0478-011-002-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 455930  |d 455930 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.