ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين حالة دراسية على شركة أورانج الأردنية للاتصالات في مدينة إربد

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الزعبي، محمد عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Zoubi, Mohammed Omer
المجلد/العدد: مج 40, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 277 - 297
DOI: 10.12816/0002635
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 467016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
LEADER 04714nam a22002297a 4500
001 1310055
024 |3  10.12816/0002635  
041 |a ara 
044 |b الأردن 
100 |a الزعبي، محمد عمر  |g Al Zoubi, Mohammed Omer  |e مؤلف  |9 114384 
245 |a أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين حالة دراسية على شركة أورانج الأردنية للاتصالات في مدينة إربد 
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2013 
300 |a 277 - 297  
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اثر المناخ التنظيمي في مستوى أداء العاملين في شركة اورانج الاردنية للاتصالات في مدينة اربد، والتعرف على طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والسلوك الإبداعي فيها ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α= 0.05) في السلوك الإبداعي لدى العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، الخبرة الوظيفية، المستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية). واعتمدت الاستبانة أداة الدراسة الرئيسية لجمع المعلومات وتحوي (32) سؤالاً. وتكونت عينة الدراسة من (44) من العاملين في كافة المستويات الوظيفية. \ وكانت ابرز النتائج عدم وجود تأثير دال احصائياً للهيكل التنظيمي على مستوى السلوك الابداعي للعاملين في شركة اورانج للاتصالات، ووجود ذلك التأثير لكل من الرقابة والاتصال والدافعية على مستوى السلوك الابداعي للعاملين، كما بينت الدراسة وجود فروقات دالة احصائياً بين المتغيرات الشخصية والوظيفية (العمر، والمستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية) وبين السلوك الابداعي، وعدم وجود تلك الفروقات بين المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، الخبرة) وبين السلوك الابداعي للعاملين. وكانت أهم التوصيات إيجاد وحدة تنظيمية في الهيكل التنظيمي ترعى المبدعين والسلوكيات المبدعة.  |b This study aims at evaluating the current organizational climate and the innovative behavior of the Orange Telecommunications Company in Irbid city from the viewpoint of its personnel, knowing the impact of organizational climate on the innovative behavior and, finding out the differences that carry statistical implications at the level (α = 0.05) in the innovative behavior of the personnel inscribed to personal and work variables (i. e. , sex, age, experience, educational levels, and martial status). Also the study tries to explore the most important elements that influence the innovative behavior. \ A questionnaire of thirty two questions is designed and administered among 44 personnel to evaluate the organizational climate and the innovative behavior for the company. \ The results reveal that there is statistically positive influences (α = 0.05 or less) for controlling, communication, and motives on innovative behavior. While these influence didn’t appear for the organizational structure variable. \ the results also show a statistical significant differences at (α = 0.05 or less) in innovative behavior due to (age, educational levels and martial status) variables, while these significant differences does not appear for (sex and experience) variables. \ This study recommends reviewing the organizational climate continuously and finding organizational unit in the organization structure adopting creative employees and the innovational behavior. 
555 |a 789631 
653 |a إربد   |a إدارة الشركات   |a الهياكل التنظيمية   |a شركات الاتصالات   |a شركة أورانج   |a المناخ التنظيمي   |a الأردن  
773 |4 إدارة الأعمال  |4 الإدارة  |6 Business  |6 Management  |c 006  |f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ  |l 002  |m  مج 40, ع 2  |o 0277  |s دراسات - العلوم الإدارية  |t Studies - Administrative Sciences  |v 040  |x 1026-373X 
856 |u 0277-040-002-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a +EcoLink 
999 |c 467016  |d 467016