الرعاية المهنية و علاقتها بالضغوط الوظيفية : دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية و الخاصة بمحافظة كفر الشيخ
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 37, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 47 - 95 |
| رقم MD: | 471832 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
114
| المستخلص: |
يهتم هذا البحث بصفة رئيسية بالكشف عن طبيعة العلاقة بين الرعاية المهنية والضغوط الوظيفية وذلك وفقاً للاتجاهات التقويمية للأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية والخاصة موضع الدراسة. وقد تم اختيار عينة قوامها 310 مفردة منها 140 من الأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية و70 طبيب من المستشفيات الخاصة. وتم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال الاستقصاء، حيث تم تصميم واختبار قائمة استقصاء مباشرة من حيث الغرض وتحتوي على أسئلة مغلقة النهاية ذات إجابات محددة مسبقاً. وتم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة عن طريق المقابلة الشخصية القصيرة، ووصلت نسبة الردود حوالي 89%، وأمكن تحليل البيانات التي تم جمعها عن طريق بعض أساليب تحليل المتغيرات المتعددة (أسلوب تحليل التمايز المتعدد لأكثر من مجموعتين، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد)، كما تم اختبار فروض البحث من خلال بعض الاختبارات الاحصائية المناسبة والمصاحبة لأساليب التحليل. وأظهرت نتائج البحث أن المستشفيات الخاصة تختلف عن المستشفيات الحكومية في مستوى الضغوط الوظيفية، كما يمكن التمييز بين المستشفيات الحكومية والخاصة على أساس متغيرات الرعاية المهنية، كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة جوهرية بين الرعاية المهنية وبين الضغوط الوظيفية، وأخيراً لم تثبت الدراسة أن هناك اختلاف ذو دلالة إحصائية بين اتجاهات الأطباء بالمستشفيات الحكومية والخاصة وفقاً لمتغيراتهم الديموجرافية (النوع، السن، مدة الخدمة). \ This research in mainly interested in investigating the relationship between mentorship and job stress in both public and private hospitals. The sample taken is 310 doctors 240 of them are doctors working at public hospitals، the other 70 doctors are from private hospitals. The survey used open ended questions asked in an interview.The 89% correct results were analyzed using both multiple regression analysis and multiple differentiation analysis. The assumptions have been tasted using suitable statistical tests. The findings reveal that there is a difference between public and private hospitals in the level job stress. Also can be discriminated significant between public and private hospitals according to some of factor the mentorship.it shows that there is a significantly relationship between the mentorship and job stress. Finally ، it shows a not difference that has a statistical meaning in doctors' tendency between doctors working in private hospitals and those working in public hospitals according to their demographical changes (gender – age – work period). \ |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
771180 |
عناصر مشابهة
-
الرعاية المهنية ودورها في الحد من الضغوط الوظيفية لدى الأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2012) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوكيات الاستقواء فى مكان العمل بالتطبيق على العاملين فى المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2018) -
العلاقة بين خصائص الهوية التنظيمية والتوحد والالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على الأطباء بالمستشفيات الحكومية بمدينة كفر الشيخ
بواسطة: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان منشور: (2008) -
أثر الإستقامة التنظيمية في الإستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019) -
الآثار المباشرة والتفاعلية للقيادة الأخلاقية على اتجاهات وسلوكيات العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية في محافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2015)
