دور إدارة الموارد البشرية لدعم مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية بالشركات متعددة الجنسيات بحث مستخلص من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال
| العنوان المترجم: |
The role of human resources management to support the entrance of managing the diversity of human resources in multinational companies Research abstract from the letter of introduction to the degree of Doctor of Philosophy in Business Administration |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، نجلاء حسن جمعة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gomaa, Naglaa Hassan |
| مؤلفين آخرين: | طايل، وجدي محمد محمود (م. مشارك) , الكتبي، محسن علي عبده (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 1, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الصفحات: | 185 - 198 |
| ISSN: |
2090-3782 |
| رقم MD: | 472077 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
644
| LEADER | 01955nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1316149 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a أحمد، نجلاء حسن جمعة |g Gomaa, Naglaa Hassan |e مؤلف |9 70441 | ||
| 242 | |a The role of human resources management to support the entrance of managing the diversity of human resources in multinational companies |b Research abstract from the letter of introduction to the degree of Doctor of Philosophy in Business Administration | ||
| 245 | |a دور إدارة الموارد البشرية لدعم مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية بالشركات متعددة الجنسيات |b بحث مستخلص من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراه الفلسفة في إدارة الأعمال | ||
| 260 | |b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية |c 2010 | ||
| 300 | |a 185 - 198 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الهياكل التنظيمية |a الموارد البشرية |a الشركات متعددة الجنسيات |a التنوع الثقافي |a السلوك التنظيمي |a التنمية الإقتصادية |a البرامج التدريبية |a البرامج الأكاديمية |a السلوك الشخصي | ||
| 700 | |9 254757 |a طايل، وجدي محمد محمود |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |4 دراسات بيئية |6 Business |6 Environmental Studies |c 014 |e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES) |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ |l 002 |m مج 1, ع 2 |o 0335 |s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |v 001 |x 2090-3782 | ||
| 700 | |a الكتبي، محسن علي عبده |q Alketbi, Mohsen Ali Abduh |e م. مشارك |9 160141 | ||
| 856 | |u 0335-001-002-014.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 472077 |d 472077 | ||
عناصر مشابهة
-
إستخدام مدخل إدارة تنوع الموارد البشرية لزيادة مستوى الأداء بالشركات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية بمدينة العاشر من رمضان ملخص بحث من رسالة مقدمة للحصول على درجة دكتوراة الفلسفة في إدارة الأعمال
بواسطة: أحمد، نجلاء حسن جمعة منشور: (2010) -
دور الثقافة التنظيمية فى زيادة فاعلية إدارة تنوع الموارد البشرية : دراسة ميدانية بالتطبيق على الشركات متعددة الجنسيات بمحافظة بورسعيد
بواسطة: البشوتي، رحاب محمد لطفي منشور: (2013) -
إدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (2006) -
إدارة التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات
بواسطة: غرياني، عبدالحميد منشور: (2016) -
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
بواسطة: سليمان، رضا السيد محمد منشور: (2023)
