دور الإدارة التحويلية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم العدالة وسلوكيات العمل غير المنتجة
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، نادية أمين محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Nadia Amin Mohammed |
| المجلد/العدد: | ع 53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 228 - 272 |
| رقم MD: | 474059 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
182
| LEADER | 02602nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1320994 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a علي، نادية أمين محمد |g Ali, Nadia Amin Mohammed |e مؤلف |9 280139 | ||
| 245 | |a دور الإدارة التحويلية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدراك العاملين لعدم العدالة وسلوكيات العمل غير المنتجة | ||
| 260 | |b جامعة أسيوط - كلية التجارة |c 2012 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 228 - 272 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a استهدفت هذه الدراسة اختبار ما إن كان لسلوكيات القيادة التحويلية للمدير آثار وسيطة على العلاقة بين إدراك العاملين لعدم العدالة التنظيمية وسلوكيات العمل غير المنتجة التي قد يبدونها أثناء العمل. وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية من العاملين في شركات القطاع الخاص الخدمية والإنتاجية في جمهورية مصر العربية. \ توصلت الدراسة إلى أن إدراك العاملين لعدم العدالة المعلوماتية كأحد أبعاد أربع لعدم العدالة التنظيمية، يرتبط ارتباطاً موجباً ومعنوياً بسلوكيات العاملين غير المنتجة، وأنه توجد وساطة لنمط القيادة التحويلية للمدير في العلاقة بين إدراك عدم العدالة التنظيمية (عدم العدالة المعلوماتية)، وسلوكيات العمل غير المنتجة تمثلت في خفض قوة تأثير عدم العدالة المعلوماتية على سلوكيات العاملين غير المنتجة. \ وبناءً على هذه النتائج تم تقديم دلالات الدراسة وتوصياتها، علاوة على اقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بالموضوع. \ | ||
| 653 | |a السياسة المالية |a علم النفس السلوكي |a العدالة التنظيمية |a شركات القطاع الخاص |a مصر |a تنمية الموارد البشرية |a السلوك التنظيمي | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 006 |l 053 |m ع 53 |o 0474 |s مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |t Scientific Journal |v 000 | ||
| 856 | |u 0474-000-053-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 474059 |d 474059 | ||
عناصر مشابهة
-
إختبار أثر التمكين كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات قطاع البترول
بواسطة: عبدالسميع، جمال عبدالحميد علي منشور: (2012) -
أثر إدراك الأفراد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الالتزام التنظيمي الوجداني و بعض المتغيرات الموقفية : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022) -
العلاقة بين ادراك العداله التنظيمية وسلوكيات العمل غير المنتج للعاملين بوزارة الزراعة واستصلاح الاراضى وفق خصائصهم الديموغرافية : دراسة ميدانية
بواسطة: ندا، فوزي شعبان مدكور منشور: (2014) -
النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين منشور: (2022)
