أثر مصادر استقطاب القوى العاملة على الأداء الوظيفي والولاء التنظيمي والغياب : ( دراسة تطبيقية على مندوبي تأمين شركات التأمين الأردنية )

المصدر:	دراسات - العلوم الإدارية
الناشر:	الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي:	أبو زيد، محمد خير سليم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Abu Zaid, Mohammad Khair Saleem
المجلد/العدد:	مج 31, ع 2
محكمة:	نعم
الدولة:	الأردن
التاريخ الميلادي:	2004
الصفحات:	234 - 247
ISSN:	1026-373X
رقم MD:	47492
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	+EcoLink
مواضيع:	شركات التأمين \| الأردن \| الولاء التنظيمي \| تقييم الأداء \| سلوك الموظفين \| غياب الموظفين \| مندبو المبيعات \| التوظيف \| استقطاب الموظفين \| تكنولوجيا التوظيف \| الانترنت \| مصادر التوظيف \| اعلانات التوظيف \| طلبات التوظيف
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

141

LEADER	01473nam a22002177a 4500
001	0277958
041		\|a ara
044		\|b الأردن
100		\|a أبو زيد، محمد خير سليم \|g Abu Zaid, Mohammad Khair Saleem \|e مؤلف \|9 62780
245		\|a أثر مصادر استقطاب القوى العاملة على الأداء الوظيفي والولاء التنظيمي والغياب : \|b ( دراسة تطبيقية على مندوبي تأمين شركات التأمين الأردنية )
260		\|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي \|c 2004
300		\|a 234 - 247
336		\|a بحوث ومقالات
555		\|a 819249
653		\|a شركات التأمين \|a الأردن \|a الولاء التنظيمي \|a تقييم الأداء \|a سلوك الموظفين \|a غياب الموظفين \|a مندبو المبيعات \|a التوظيف \|a استقطاب الموظفين \|a تكنولوجيا التوظيف \|a الانترنت \|a مصادر التوظيف \|a اعلانات التوظيف \|a طلبات التوظيف
773		\|4 إدارة الأعمال \|4 الإدارة \|6 Business \|6 Management \|c 002 \|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ \|l 002 \|m مج 31, ع 2 \|o 0277 \|s دراسات - العلوم الإدارية \|t Studies - Administrative Sciences \|v 031 \|x 1026-373X
856		\|u 0277-031-002-002.pdf
930		\|d y \|p y
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 31331625 \|d 2014-06-17
995		\|a +EcoLink
999		\|c 47492 \|d 47492