البعد الإقتصادي لأثر العولمة على وظائف الإدارة ، بالإشارة إلى إدارة الموارد البشرية
| المصدر: | المجلة العربية للدراسات الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | المركز العربي للدراسات والبحوث |
| المؤلف الرئيسي: | طشطوش، هايل عبدالمولى إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tashtoush, Hayel Abd Almawla |
| المجلد/العدد: | ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 77 - 90 |
| ISSN: |
1658-6123 |
| رقم MD: | 476648 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
84
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن الأبعاد الاقتصادية لانعكاسات العولمة وتأثيراتها على الإدارة ووظائفها وخاصة إدارة الموارد البشرية وذلك لما يمثله هذا العنصر من أهمية بالغة في تسيير الأعمال وتحقيق أهداف منظمات الأعمال، حيث أصبح العنصر البشري هو الجزء الأهم في المنظومة الإدارية، ولا شك انه المتأثر الأول والرئيس بمفرزات العولمة وتجلياتها. لقد حمل العقد الأخير من القرن الماضي تغيرات وتطورات كبيرة لم يشهد لها القرن الماضي كله مثيلاً وقد كان من أبرزها هو تجلي العولمة وظهورها بشكل كبير وخاصة بعد تغير ميزان العلاقات الدولية وتحول النظام العالمي من نظام ثنائي القطبية إلى نظام آحادي القطبية تهيمن فيه دولة واحدة على مجريات الأمور في العالم برمته، وقد رافق هذه التغيرات ثورات هائلة في مجال الاتصالات والمواصلات والمعلومات ولاشك أن هذه التطورات كان لها انعكاس كبير على الإدارة ووظائفها بشكل عام وعلى إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، لذا تنطلق إشكالية هذا البحث من الفرضية السابقة حيث تفرض علينا دراستها والكشف عن تجلياتها، وبيان الأبعاد الاقتصادية للعولمة على إدارة الموارد البشرية . لابد لنا ولكي تتضح الصورة من إعطاء المفاهيم الداخلة في الدراسة حقها من التعريف، حيث أن ابرز المفاهيم التي تحتاج منا إلى التوضيح هي: •العولمة. •الإدارة. •إدارة الموارد البشرية إن هذه المفاهيم الثلاثة هي حجر الزاوية في هذه الدراسة ومن أساسيات البحث الناجح هو تقديم التعريف النظري للمفاهيم وذلك لتبسيط الفهم وتوضيح الغاية من الدراسة. |
|---|---|
| ISSN: |
1658-6123 |
| البحث عن مساعدة: |
770802 |
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين
بواسطة: إبراهيم، مقداد فاضل منشور: (2023) -
استراتيجية توطين الوظائف وأثرها علي ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية شركة وقود – قطر
بواسطة: الشرشني، علي إسماعيل منشور: (2019) -
أثر التوظيف على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة إسمنت بربر
بواسطة: علي، محمد البشير البدوي منشور: (2023) -
الركائز الداعمة وحتمية إصلاح نظام تدبير الموارد البشرية
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2023) -
المدخل إلى الوظيفة
بواسطة: الأحمد، عثمان إبراهيم منشور: (1970)
