| LEADER |
04232nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1361916 |
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a مهدي، ميادة حياوي
|g Mehdi, Mayada Hayawi
|e مؤلف
|9 320955
|
| 245 |
|
|
|a تأثير أخلاقيات الاعمال في تحقيق الميزة التنافسية أنموذج إسلامي مقترح للمنظمات المحلية المعاصرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 121 - 140
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يتطرق البحث إلى موضوع أخلاقيات الأعمال بوصفه من الموضوعات المعاصرة التي تكتسب أهميتها ومداها من واقع حال الأسواق المحلية والعالمية التي تسعى فيها المنظمات إلى البقاء والاستمرار من خلال امتلاك الميزات التنافسية ذات البعد الأخلاقي سواء تجاه الزبائن أو العاملين أو أية جهة من المشاركون. \ إن الهدوء والإيمان والمنفعة المتبادلة وشرعنة التصرفات الإدارية المختلفة واعتماد مبـادئ المسـؤولية الاجتماعية يمكن أن تصبح مداخل للتوجهات الأخلاقية لمنظمات الأعمال، كما أن أخلاقيات العاملون والقيادة والهياكل والأنظمة الأخلاقية تؤثر في امتلاك المنظمة لقدرات ومزايا الإيفاء بمتطلبات زبائنها وهـو مـا يعـد الأساس النظري لتقديم أنموذج للربط بين أبعاد المنظمة الأخلاقية والمزايا التنافسية. \ ولتقديم ذلك الأنموذج طرح البحث عدد من المبررات والتساؤلات التي تحدد أوجه تعامل المنظمات المحلية مع موضوع أخلاقيات الأعمال، وانتهى البحث باستنتاجات وتوصيات حاولت تسليط الضـوء علـى الأطر النظرية للموضوع والأبعاد التطبيقية للأنموذج المقترح.
|b The current paper deals the subject of business ethics as one of the contemporary issues in the worldwide. The subject may demonstrate a global efficacy and range to the affairs of the local and international markets. The organizations in general seek to realize the target basis of survival and continuity. This target per se is patterned via achieving the competitive criterion that has an ethical trend either towards the clients and workers or any sector of stakeholders. \ The principles of quietness, faithfulness, mutual interest, the legitimating of the various administrative behaviors for business organizations, as well as the ethical standards of workers, leaderships, structures and other ethical systems perform their effect on the abilities of the organization to meet the client needs. This can be said to be the theoretical basis to set out an idealized model of connecting the trends and horizons of the ethical organization on the one hand and the competitive criterion on the other. \ In order to elucidate this model, several justifications for the questions have been represented to specify the facets of Arab organizations in the process of manipulating the business ethics. \ The paper concluded a group of results to shedlight on the theoretical formulaic and the applicable trends of the supposed model of the business ethics.
|
| 555 |
|
|
|a 784107
|
| 653 |
|
|
|a أخلاقيات المهنة
|a منظمات الأعمال
|a الميزة التنافسية
|a الجوانب الأخلاقية
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|9 222943
|a داود، رزاق مخور
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 006
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 021
|m ع 21
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 000
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-000-021-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 491368
|d 491368
|
