ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: أبو تايه، سلطان نايف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu-Tayeh, Sultan Nayef
مؤلفين آخرين: عواد، عبدالكريم سلامة صالح (م. مشارك) , الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 26, ع 98
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2004
التاريخ الهجري: 1425
الشهر: شعبان / سبتمبر
الصفحات: 36 - 68
DOI: 10.52789/0302-026-098-003
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 50569
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 01338nam a22002177a 4500
001 0284823
024 |3 10.52789/0302-026-098-003 
044 |b سلطنة عمان 
100 |a أبو تايه، سلطان نايف  |g Abu-Tayeh, Sultan Nayef  |e مؤلف  |9 60657 
245 |a أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور  |b دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية 
260 |b معهد الإدارة العامة  |c 2004  |g شعبان / سبتمبر  |m 1425 
300 |a 36 - 68 
336 |a بحوث ومقالات 
653 |a الرضا الوظيفي  |a الأردن  |a القيادة الادارية  |a الأجور  |a الترقيات  |a الحوافز  |a الولاء التنظيمي  |a المستوى الوظيفي  |a فئات العمر  |a الذكور  |a الإناث  |a توصيف الوظائف 
700 |9 282285  |a عواد، عبدالكريم سلامة صالح  |e م. مشارك 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 003  |e Aledari  |f Al-idārī  |l 098  |m  س 26, ع 98  |o 0302  |s الإداري  |t   |v 026  |x 2313-3244 
700 |a الحوامدة، نضال صالح إبراهيم  |g Al-Hwaidih, Nidal Saleh  |e م. مشارك  |9 99900 
856 |u 0302-026-098-003.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |1 0  |4 0  |7 0  |9 31381213  |a EcoLink  |d 2014-06-17 
999 |c 50569  |d 50569