ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية على الأداء...>الوصف

أثر الحوافز المادية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة تكرير النفط

المصدر: مجلة البحث العلمي في التربية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: المرخي، فاطمة علي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سركز، العجيلي عصمان (مشرف)
المجلد/العدد: ع 13, ج 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 25 - 38
ISSN: 2356-8348
رقم MD: 506916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإناث | الحوافز | شركات البترول | الموظفون | الرضا الوظيفي | الذكور | العلاقات الإنسانية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على اثر الحوافز المادية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة الزاوية لتكرير النفط ، لدى عينة مكونه من (١٩٢) موظف وموظفه من شركة الزاوية لتكرير النفط ، وقد اشتملت أدوات البحث على مقياس الحوافز المادية ، ومقياس الأداء الوظيفي، وقد كشف البحث على النتائج التالية : 1- وجود فروق معنوية بين مجموعتي الموظفين ( الأكثر تأثرا بالحوافر المادية - والأقل تأثرا بها ) من وجهة نظر أفراد العينة, ولصالح الموظفين الأكثر تأثرا بها في جميع المحاور ، ماعدا محور الرضا عن العمل والالتزام بالعمل بمقياس الأداء الوظيفي. 2- لا توجد فروق معنوية بين الذكور والإناث في مقياس الحوافز المادية ومحور الإلتزام بالعمل ، والمجموع الكلي لمحاور مقياس الأداء الوظيفي ، بينما توجد فروق معنوية بين الذكور والإناث في محور الرضا عن العمل لصالح الإناث ، ومحور المبادأة في العمل ومحور العلاقات الإنسانية لصالح الذكور.
ISSN: 2356-8348

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.