LEADER |
02658nam a22002177a 4500 |
001 |
1394293 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 165852
|a المرخي، فاطمة علي أحمد
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a أثر الحوافز المادية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة تكرير النفط
|
260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
|c 2012
|
300 |
|
|
|a 25 - 38
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى التعرف على اثر الحوافز المادية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة الزاوية لتكرير النفط ، لدى عينة مكونه من (١٩٢) موظف وموظفه من شركة الزاوية لتكرير النفط ، وقد اشتملت أدوات البحث على مقياس الحوافز المادية ، ومقياس الأداء الوظيفي، وقد كشف البحث على النتائج التالية : \ 1-\ وجود فروق معنوية بين مجموعتي الموظفين ( الأكثر تأثرا بالحوافر المادية - والأقل تأثرا بها ) من وجهة نظر أفراد العينة, ولصالح الموظفين الأكثر تأثرا بها في جميع المحاور ، ماعدا محور الرضا عن العمل والالتزام بالعمل بمقياس الأداء الوظيفي. \ 2-\ لا توجد فروق معنوية بين الذكور والإناث في مقياس الحوافز المادية ومحور الإلتزام بالعمل ، والمجموع الكلي لمحاور مقياس الأداء الوظيفي ، بينما توجد فروق معنوية بين الذكور والإناث في محور الرضا عن العمل لصالح الإناث ، ومحور المبادأة في العمل ومحور العلاقات الإنسانية لصالح الذكور.
|
653 |
|
|
|a الإناث
|a الحوافز
|a شركات البترول
|a الموظفون
|a الرضا الوظيفي
|a الذكور
|a العلاقات الإنسانية
|a تقييم الأداء
|
773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Journal of Scientific Research in Education
|f Mağallaẗ Al-Baḥṯ Al-ʿilmī Fī Al-Tarbīh
|l 001
|m ع 13, ج 1
|o 0490
|s مجلة البحث العلمي في التربية
|t
|v 013
|x 2356-8348
|
700 |
|
|
|9 237250
|a سركز، العجيلي عصمان
|e مشرف
|
856 |
|
|
|u 0490-013-001-002.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 506916
|d 506916
|