ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية تمكين العاملين وإسه...>مارك

استراتيجية تمكين العاملين وإسهامها في الأداء المؤسسي حالة دراسية في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: العدوان، شاكر أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخوالدة، رياض عبدالله عايف (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 30, ع 115
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: ذو الحجة / ديسمبر
الصفحات: 11 - 57
DOI: 10.52789/0302-030-115-004
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 50879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اتخاذ القرارات | الأردن | وزارة الصناعة والتجارة | القوى العاملة | تنمية الموارد البشرية | القرارات الادارية | التدريب الاداري | تفويض السلطة | تقييم الأداء | توصيف الوظائف | الذكور | الإناث | المستوى التعليمي | الفروق الفردية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04143nam a22002417a 4500
001 0285433
024 |3 10.52789/0302-030-115-004 
041 |a ara 
044 |b سلطنة عمان 
100 |9 141870  |a العدوان، شاكر أحمد  |e مؤلف 
245 |a استراتيجية تمكين العاملين وإسهامها في الأداء المؤسسي   |b حالة دراسية في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية 
260 |b معهد الإدارة العامة  |c 2008  |g ذو الحجة / ديسمبر  |m 1429 
300 |a 11 - 57 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية تمكين العاملين على الأداء المؤسسي في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، تكونت عينة الدراسة من (288) موظفا يشكلون ثلاث مستويات إدارية. وقد قام الباحثان بتصميم استبانة من النوع المقفل، تكونت من (35) فقرة شملت متغيرات الدراسة المستقلة والتابعة، وقد استخدم في تحليل بيانات الدراسة تحليل الانحدار المتعدد والبسيط والتدريجي، وتحليل التباين الأحادي، ومعامل ارتباط بيرسون، ومقاييس الإحصاء الوصفي كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية والتكرارات. وبناء على تحليل البيانات فقد خلصت الدراسة إلى وجود ارتباط وأثر ذو دلالة إحصائية لعناصر استراتيجية تمكين العاملين على الأداء المؤسسي في وزارة الصناعة والتجارة، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر استراتيجية تمكين العاملين على الأداء المؤسسي تعزى لمتغير الجنس والخبرة العملية، في حين توجد فروقات ذات دلالة إحصائية بالنسبة لباقي المتغيرات. وقد قام الباحثان بتقديم مجموعة من التوصيات العملية التي من شأنها تعزيز تطبيق استراتيجية تمكين العاملين في القطاع العام الأردني.  |b This study aims at addressing the contribution of employee empowerment strategy in institutional performance in ministry of industry and trade in Jordan. The sample of the study includes (288) employee who work in center of ministry. After analyzing of data and conducting statistical processing for study variables, depending on (SPSS), the study reveals the following results: there is significant statistical effect for employees empowerment strategy on institutional performance in ministry of industry and trade in Jordan, and there were no differences in the effect of employees empowerment strategy on the institutional performance terms of sex and practical experience variable, and there were differences in the effect of employees empowerment strategy on the institutional performance terms of age, education, and job position. The study provided a number of recommendations addressing some of the findings. 
555 |a 739024  |a 724114  |a 700290 
653 |a اتخاذ القرارات  |a الأردن  |a وزارة الصناعة والتجارة   |a القوى العاملة  |a تنمية الموارد البشرية  |a القرارات الادارية  |a التدريب الاداري  |a تفويض السلطة  |a تقييم الأداء  |a توصيف الوظائف  |a الذكور  |a الإناث  |a المستوى التعليمي  |a الفروق الفردية 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 004  |e Aledari  |f Al-idārī  |l 115  |m  س 30, ع 115  |o 0302  |s الإداري  |t   |v 030  |x 2313-3244 
700 |9 104122  |a الخوالدة، رياض عبدالله عايف  |g Al-khawaldeh, Reyad Abdallah  |e م. مشارك 
856 |u 0302-030-115-004.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 50879  |d 50879 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.