اتجاهات العاملين تجاه نظام تقويم الاداء : دراسة ميدانية على عينة من موظفي ديوان رئاسة جامعة عدن
| المؤلف الرئيسي: | راشد، جميل محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | فاضل، مازن عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | عدن |
| التاريخ الهجري: | 1428 |
| الصفحات: | 1 - 157 |
| رقم MD: | 587861 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عدن |
| الكلية: | كلية العلوم الإدارية |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
نظام الرقابة الداخلية وفقاً لإطار COSO ودورها في تقويم أداء الجهاز المصرفي : دراسة ميدانية عمى عينة من المصارف بمحافظة حضرموت - الجمهورية اليمنية
بواسطة: مقيطوف، فهمي عمر سعيد منشور: (2016) -
تقويم أداء العاملين في المؤسسات العامة في الجمهورية اليمنية وأثره على الكفاءة : دراسة ميدانية تحليلية لقطاع النفل الجوي المدني
بواسطة: عباس، أنس عبدالباسط منشور: (2001) -
الخيار الاستراتيجي وأثره في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة : دراسة ميدانية في عينة من الشركات اليمنية المصنعة للأدوية
بواسطة: بارحمة، ماجد محمد بن لهندي منشور: (2006) -
فاعلية تقييم الاداء في نظام الخدمة المدنية الاردني : دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في وزارة الصحة
بواسطة: كراسنة، أحمد نايف أحمد منشور: (2003) -
اتجاهات طلاب الجامعة نحو كل من التقويم التحريرى والمؤتمت فى الامتحانات: دراسة ميدانية عى عينة من طلاب كلية التربية - جامعة تشرين
بواسطة: أمون، رامي منشور: (2019)
