ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمى وعلاقته بالرضا...>الوصف

الولاء التنظيمى وعلاقته بالرضا المهنى دراسة ميدانية فى شركة الشرق العالمية للألبسة الداخلية فى مدينة دمشق

المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للتربية وعلم النفس
الناشر: جامعه دمشق - كليه التربية
المؤلف الرئيسي: سعدا، محمد عماد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saada, Mohammed Imad
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 41 - 67
DOI: 10.35201/0246-012-004-002
ISSN: 1999-6977
رقم MD: 588064
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العلاقة بين الرضا الوظيفى والولاء التنظيمى
الولاء التنظيمى
الرضا المهنى لدى العاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

720

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث الحالي للكشف عن طبيعة علاقة الولاء التنظيمي بالرضا المهني، هذه العلاقة التي ما يزال تفسيرها موضع خلاف وجدل، وتحديد مستوى الرضا المهني والولاء التنظيمي لدى أفراد عينة البحث، كما حاول البحث الكشف عن طبيعة الفروق بين الذكور والإناث في كل من الولاء التنظيمي والرضا المهني. تكونت عينة البحث من 305 أفراد من العاملين في شركة الشرق العامة للألبسة الداخلية في مدينة دمشق التي يبلغ إجمالي عدد العاملين فيها 608 أفراد بنسبة تمثيل بلغت 50.16% قام الباحث بإعداد مقياسين الأول للولاء التنظيمي والثاني للرضى المهني وقد جرى التحقق من الصدق والثبات بالطرائق العلمية المناسبة
ISSN: 1999-6977

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.