المصدر: | مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية |
---|---|
الناشر: | مركز جيل البحث العلمي |
المؤلف الرئيسي: | خرموش، منى (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kharmoush, Mona |
المجلد/العدد: | ع4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
لبنان |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 89 - 98 |
DOI: |
10.12816/0012719 |
ISSN: |
2311-5181 |
رقم MD: | 588570 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
بما أن المنظمة عي مجموعة من الأفراد يتفاعلون فيما بينهم لتحقيق أهداف مشتركة، فإن تدريب هؤلاء الأفراد لضمان فعالية أدائهم يعد هدف كل منظمة مهما كانت، ولا يمكننا اللجوء للتدريب كعملية قبل معرفة الاحتياجات التدريبية لكل فرد و منظمة و تحديدها بدقة لكي يحقق البرنامج التدريبي الهدف المرجو، و انطلاقا من ذلك يهدف هذا المقال إلى التعرف على الاحتياجات التدريبية لدى الفرد داخل المنظمة و كيف يمكننا تحديدها انطلاقا من الأهمية التي تكتسيها في أي منظمة، و كذا الأسس التي نرتكز عليها في هذا التحديد و المعوقات التي تحول دون تحديد الاحتياجات التدريبية. |
---|---|
ISSN: |
2311-5181 |