تطوير نموذج لقياس تميز القيادة في الأعمال الأردنية
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الضامن، رولا علي عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 32, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 64 |
| رقم MD: | 59934 |
| نوع المحتوى: | عروض ابحاث |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
53
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تطوير واختبار نموذج "لقياس تميز القيادة"، مبني على ذات الأسس والمرجعيات العالمية التي لخصت أفضل الممارسات. بحيث يكون أداة مثالية للمنظمات الأردنية الصناعية الكبيرة، ويغطي كافة جوانب الأعمال، يتم استخدامه كخريطة إرشاديه للتحسين المستمر. تم تسمية النموذج ب "نموذج قياس تميز القيادة في الأعمال الأردنية". إن النموذج النظري المقترح مبني على فرضية أن هناك مجموعة من العناصر الرئيسية التي من الضروري توافرها في القيادة المتميزة، والتي بالتالي تؤثر في نتائج العمل (Business Results). ويتكون النموذج من بعدين:- البعد الأول:- القيادة المتميزة" (أي الطرق التي تتبعها قيادة المنشأة في تفعيل وتنفيذ الأنشطة المختلفة وكيف يقومون بتطوير الرؤيا والرسالة الخاصة بمنشاتهم والقيم اللازمة للنجاح)، ويشمل مجموعة من العناصر الرئيسية التي من الضروري توافرها في القيادة المتميزة، وتم تقسيمها إلى خمسة معايير:- توجه الإدارة العليا، تقييم أداء المنظمة، تعزيز ثقافة التميز، المسؤولية الاجتماعية، وقيادة التغيير. - البعد الثاني:- النتائج، وتشمل كلا من نتائج العملاء، نتائج العاملين، نتائج المجتمع، نتائج الأعمال الرئيسية، ونتائج العمليات. تم إثبات فرضيات النموذج من خلال الوسائل الإحصائية، حيث تم إثبات وجود علاقات إحصائية بين المتغيرات المستقلة والتابعة. ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج:- أولا:- أن درجة "تميز العمل" لدى المنظمات الأردنية الصناعية الكبيرة أعلى من المعدل، مما يعني توافر مناهج وطرق نظمية لجميع معايير التميز المبحوثة، ودرجة تطبيق متوسطة لجميع الطرق والمناهج المتعلقة بمعايير التميز المبحوثة. ثانيا:- أن جميع معايير تميز القيادة تؤثر في نتائج العمل (Business Results). ثالثا:- أن النموذج:- أن النموذج النظري هو نموذج ذو مصداقية للتنبؤ بالنتائج من خلال مجموعة من العناصر الرئيسية التي من الضروري توافرها في القيادة المتميزة. وفي نهاية البحث، خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات الخاصة بكل من المنظمات الصناعية غي الأردن، والأبحاث المستقبلية في هذا المجال. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
عرض بحث منشور باللغة الإنجليزية |
عناصر مشابهة
-
تطوير نموذج تقييم التميز في الأعمال الأردنية
بواسطة: الضامن، رولا علي عبدالله منشور: (2009) -
الخصائص الريادية لأصحاب الأعمال الصناعية الصغيرة وأثرها على الاداء دراسة تطبيقية على الاعمال الصناعية الصغيرة في الاردن
بواسطة: الضامن، رولا علي عبدالله منشور: (2012) -
Human Resource Management excellence and its effect on business results in Large industrial organization in Jordan
بواسطة: الضامن، رولا علي عبدالله منشور: (2011) -
المهارات القيادية ودورها في تبني إستراتيجية التميز : دراسة تحليلية في البنوك الأردنية
بواسطة: جواد، شوقي ناجي منشور: (2008) -
تطوير نموذج لتقييم التميز في منظمات الأعمال
بواسطة: الضامن، رولا علي عبدالله منشور: (2009)
