ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية للسلوكيات المناو...>الوصف

دراسة تحليلية للسلوكيات المناوئة للعمل وبعض العوامل التنظيمية المؤثرة فيها بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عويس، ممدوح زكي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ewees, Mahmoud Zaki
المجلد/العدد: مج 32, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 369 - 422
رقم MD: 59946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك العدواني | التنظيم الإداري | مديريات الخدمات | الدقهلية (مصر) | الهيكل التنظيمي | الوظائف | الموظفون | المسؤولية الاجتماعية | تقدير الذات | الرضا الوظيفي | السرقة | تعاطي المخدارت | الإدمان | الإنتاج | الصراع الإداري | العدالة الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحليل السلوكيات المناوئة للعمل في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، بالتعرف عليها ودرجة انتشارها، بالإضافة لتناول تأثير بعض المتغيرات التنظيمية على تلك السلوكيات، وذلك من خلال التطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من منسوبي تلك المديريات، وبلغت نسبة الاستجابة (74.2%). وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها انتشار بعض السلوكيات المناوئة للعمل بالمديريات موضع التطبيق سواء الموجهة ضد المنظمة والمتمثلة في: الانسحاب، وإعاقة الإنتاج، والسرقة، والإساءة، والتخريب، أو الموجهة ضد الأفراد والمتمثلة في الإساءة، كما توصلت الدراسة إلى اختلاف آراء المديرين والعاملين في درجة انتشارها، فبينما يعتقد المديرون أن السلوكيات المناوئة التي تستهدف المديرية أكثر انتشارا، نجد على العكس من ذلك أن العاملون يعتقدون أن السلوكيات المناوئة التي تستهدفهم هي الأكثر انتشارا. وأخيرا توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لكل من العدالة التنظيمية بعناصرها المختلفة، والصراعات بين الأفراد، والقيود التنظيمية على جميع السلوكيات المناوئة التي تتضمنها الدراسة باستثناء السرقة الموجهة ضد الأفراد.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.