| LEADER |
03157nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0325803 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عويس، ممدوح زكي أحمد
|g Ewees, Mahmoud Zaki
|e مؤلف
|9 283356
|
| 245 |
|
|
|a دراسة تحليلية للسلوكيات المناوئة للعمل وبعض العوامل التنظيمية المؤثرة فيها بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 369 - 422
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة تحليل السلوكيات المناوئة للعمل في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، بالتعرف عليها ودرجة انتشارها، بالإضافة لتناول تأثير بعض المتغيرات التنظيمية على تلك السلوكيات، وذلك من خلال التطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من منسوبي تلك المديريات، وبلغت نسبة الاستجابة (74.2%). وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها انتشار بعض السلوكيات المناوئة للعمل بالمديريات موضع التطبيق سواء الموجهة ضد المنظمة والمتمثلة في: الانسحاب، وإعاقة الإنتاج، والسرقة، والإساءة، والتخريب، أو الموجهة ضد الأفراد والمتمثلة في الإساءة، كما توصلت الدراسة إلى اختلاف آراء المديرين والعاملين في درجة انتشارها، فبينما يعتقد المديرون أن السلوكيات المناوئة التي تستهدف المديرية أكثر انتشارا، نجد على العكس من ذلك أن العاملون يعتقدون أن السلوكيات المناوئة التي تستهدفهم هي الأكثر انتشارا. وأخيرا توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لكل من العدالة التنظيمية بعناصرها المختلفة، والصراعات بين الأفراد، والقيود التنظيمية على جميع السلوكيات المناوئة التي تتضمنها الدراسة باستثناء السرقة الموجهة ضد الأفراد.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك العدواني
|a التنظيم الإداري
|a مديريات الخدمات
|a الدقهلية (مصر)
|a الهيكل التنظيمي
|a الوظائف
|a الموظفون
|a المسؤولية الاجتماعية
|a تقدير الذات
|a الرضا الوظيفي
|a السرقة
|a تعاطي المخدارت
|a الإدمان
|a الإنتاج
|a الصراع الإداري
|a العدالة الاجتماعية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 010
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 002
|m مج 32, ع 2
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0460-032-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 59946
|d 59946
|
