نموذج متطلبات - موارد الوظيفة وعلاقته بالانشغال بالعمل وأثرها في سلوكيات المبادرة بالتطبيق على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عويس، ممدوح زكي أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 33, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الصفحات: | 301 - 359 |
| رقم MD: | 59988 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
236
| LEADER | 03065nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0325845 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عويس، ممدوح زكي أحمد |g Ewees, Mahmoud Zaki |e مؤلف |9 283356 | ||
| 245 | |a نموذج متطلبات - موارد الوظيفة وعلاقته بالانشغال بالعمل وأثرها في سلوكيات المبادرة بالتطبيق على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية التجارة |c 2009 | ||
| 300 | |a 301 - 359 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة استخدام نموذج متطلبات- موارد الوظيفة في تحديد علاقته بالانشغال بالعمل، والتعرف على التأثيرات المباشرة والتأثيرات غير المباشرة لكل من موارد الوظيفة، والانشغال بالعمل على سلوكيات المبادرة بالتطبيق على عينة من الأطباء وهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، بالاضافة إلى توضيح درجة الانشغال بالعمل بالوحدات موضع التطبيق، ومدى اختلافها وفقا للنوع، وطبيعة الوظيفة، والحالة الاجتماعية، ومدة العمل بالوظيفة. \ \ وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي معنوي لمتطلبات الوظيفة على الانشغال بالعمل، تأثير ايجابي معنوي لكل من موارد الوظيفة، والموارد الشخصية المرتبطة بالوظيفة على الانشغال بالعمل، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير وسيط للموارد الشخصية المرتبطة بالوظيفة على العلاقة بين موارد الوظيفة والانشغال بالعمل، وكذلك تأثير وسيط للانشغال بالعمل على العلاقة بين موارد الوظيفية وسلوكيات المبادرة. وأخيرا توصلت الدراسة إلى اختلاف مستوى الانشغال بالعمل باختلاف متغيرات النوع، وطبيعة الوظيفة، والحالة الاجتماعية، ومدة العمل بالوظيفة. \ | ||
| 555 | |a 810271 | ||
| 653 | |a الممرضون |a الوظائف |a المستشفيات |a المراكز الطبية |a جامعة المنصورة |a الأطباء |a التوافق النفسي |a الاحتراق الوظيفي |a الولاء الوظيفي |a الهيكل التنظيمي |a تأكيد الذات |a المثالية |a الرفاهية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 009 |e The Egyptian Journal for Commercial Studies |l 001 |m مج 33, ع 1 |o 0460 |s المجلة المصرية للدراسات التجارية |v 033 | ||
| 856 | |u 0460-033-001-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 59988 |d 59988 | ||
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح لبعض مسببات ونتائج رأس المال النفسي بالتطبيق على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، منى محمد سيد منشور: (2010) -
أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على الارتباط الوظيفي: الدور الوسيط لرأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2018) -
الولاء التنظيمي وعلاقته بالخصائص الشخصية والرغبة في ترك المنظمة والمهنة دراسة ميدانية للممرضين العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمدينة الرياض - المملكة العربية السعودية
بواسطة: الأحمدي، طلال بن عايد منشور: (2004) -
أثر بيئة العمل الداخلية في الإحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في مستشفيات وزارة الصحة في الكويت
بواسطة: العنزي، مشاعل مناحي بحير منشور: (2018) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوكيات الاستقواء فى مكان العمل بالتطبيق على العاملين فى المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2018)
