تحليل العلاقة بين بعض سياسات الموارد البشرية بالمنظمة والالتزام التنظيمي من خلال توسيط الرضاء الوظيفي
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Nagm, Abdel-Hakim Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج 27, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2003
|
| الصفحات: | 45 - 82 |
| رقم MD: | 60447 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| البحث عن مساعدة: |
712461 777431 777899 717639 773000 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تقدير العلاقة بين السعادة وكلا من الدخل ورأس المال البشري في مصر: دراسة قياسية
بواسطة: محمد، رغدة سعيد أحمد منشور: (2019) -
أثر علاقة الفرد برئيسه كمتغير وسيط على العلاقة بين الضغوط الوظيفية و الالتزام الوظيفي بالتطبيق على مستشفيات وزارة الصحة بمحافظة بورسعيد
بواسطة: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن منشور: (2009) -
دور الرضا الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب المصرية
بواسطة: حسين، رامز رمضان محمد منشور: (2020) -
المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل
بواسطة: الهلي، مصباح منشور: (2016) -
الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين جودة حياة العمل والإبداع التنظيمي: دراسة حالة موظفي مفوضية الاتحاد الإفريقي بأديس بابا
بواسطة: زكرياء، واري منشور: (2022)
