Perceptions of Fairness within Employees Performance Appraisal : An Empirical Study of the Western Region of Saudi Electricity Company (SEC)
| المؤلف الرئيسي: | Al Harbi, Saleh Hamed (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Braund, Steve (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | كينغستون أبون هال |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 605915 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Hull |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
Impact of Performance Appraisal System on Employees’ Motivation in Majan Electricity Company-Sohar
بواسطة: Al Fazari, Maryam منشور: (2016) -
DISTRIBUTIVE JUSTICE VS. PROCEDURAL JUSTICE: PERCEPTIONS OF FAIRNESS OF SAUDI ARABIAN CIVIL SERVICE EMPLOYEES IN THEIR PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM
بواسطة: Ghulam, Shakil Ahmed Ghulam Gadir منشور: (1993) -
Testing the Level of Motivation and Satisfaction Gained Amongst Employees of TVTC, Using Performance Appraisals to Improve Quality
بواسطة: Sanba, Norah Ahmed منشور: (2012) -
Perception of Employees about Performance Appraisal Effectiveness and its Impact on their Motivation in Higher Education Institutions
بواسطة: جبريل، سمر عادل جبريل منشور: (2015) -
Performance Appraisal Practices : The Case of Saudi Telecom Company (STC)
بواسطة: Al Harbi, Hussein Mohammed منشور: (2012)
