ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في تحقيق ا...>الوصف

أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowerment in Realization of Job Satisfaction Among Mouhamed Khaider University of Biskra Employees
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: قريشي، محمد الطاهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السبتي، لطيفة أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 59 - 89
DOI: 10.35516/0338-011-001-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 607492
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | العاملين في الجامعات | جامعة محمد خيضر
كلمات المؤلف المفتاحية:
فرق العمل | teamwork | الرضا الوظيفي | job satisfaction | تفويض السلطة | authority delegation | التمكين الإداري | empowerment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aimed at exploring the effect of the empowerment in job satisfaction among workers at Mouhamed Khaider university of Biskra, It aimed to emphasize the importance of empowerment in the realization of job satisfaction in the same university. To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed to collect data from the study sample, a total of 150 questionnaires were distributed of which 139 questionnaires were returned and were ready for analysis. Data were analized using a number of statistical techniques including: the mean, standard deviation and variance analysis, ... etc. it was found that the independent variables of empowerment (delegation of authority, effective communication, motivation, training, and team work) affect the dependent variable (job satisfaction), as it found that the empowerment explains (52% ) of the variance in the dependent variable (job satisfaction), the study also found that the (sex) variable affects the (empowerment) variable.

تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة، كما هدفت إلى التأكيد على أهمية التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة اُستخدمت استبانة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة بلغ حجمها (150) فرد، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل (139) استبانة. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري وتحليل التباين الأحادي،...وغيرها. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري (تفويض السلطة، الاتصال الفاعل، التحفيز، التدريب، وفرق العمل) لها أثر على المتغير التابع (الرضا الوظيفي)، إذ وجدنا أن التمكين الإداري يفسر (52 %) من التباين في المتغير التابع (الرضا الوظيفي)، كما أوضحت الدراسة أن متغير (الجنس) له أثر في متغير (التمكين الإداري).
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 789586

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.