أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Empowerment in Realization of Job Satisfaction Among Mouhamed Khaider University of Biskra Employees |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | قريشي، محمد الطاهر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Grichi, Mohamed Taher |
| مؤلفين آخرين: | السبتي، لطيفة أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 59 - 89 |
| DOI: |
10.35516/0338-011-001-003 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 607492 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
فرق العمل | teamwork | الرضا الوظيفي | job satisfaction | تفويض السلطة | authority delegation | التمكين الإداري | empowerment
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04092nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0016782 | ||
| 024 | |3 10.35516/0338-011-001-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a قريشي، محمد الطاهر |g Grichi, Mohamed Taher |e مؤلف |9 294268 | ||
| 245 | |a أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة | ||
| 246 | |a The Impact of Empowerment in Realization of Job Satisfaction Among Mouhamed Khaider University of Biskra Employees | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2015 | ||
| 300 | |a 59 - 89 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aimed at exploring the effect of the empowerment in job satisfaction among workers at Mouhamed Khaider university of Biskra, It aimed to emphasize the importance of empowerment in the realization of job satisfaction in the same university. To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed to collect data from the study sample, a total of 150 questionnaires were distributed of which 139 questionnaires were returned and were ready for analysis. Data were analized using a number of statistical techniques including: the mean, standard deviation and variance analysis, ... etc. it was found that the independent variables of empowerment (delegation of authority, effective communication, motivation, training, and team work) affect the dependent variable (job satisfaction), as it found that the empowerment explains (52% ) of the variance in the dependent variable (job satisfaction), the study also found that the (sex) variable affects the (empowerment) variable. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة، كما هدفت إلى التأكيد على أهمية التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة اُستخدمت استبانة لجمع البيانات وقد وزعت على عينة بلغ حجمها (150) فرد، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل (139) استبانة. استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري وتحليل التباين الأحادي،...وغيرها. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري (تفويض السلطة، الاتصال الفاعل، التحفيز، التدريب، وفرق العمل) لها أثر على المتغير التابع (الرضا الوظيفي)، إذ وجدنا أن التمكين الإداري يفسر (52 %) من التباين في المتغير التابع (الرضا الوظيفي)، كما أوضحت الدراسة أن متغير (الجنس) له أثر في متغير (التمكين الإداري). | ||
| 555 | |a 789586 | ||
| 653 | |a التمكين الإداري |a الرضا الوظيفي |a العاملين في الجامعات |a جامعة محمد خيضر | ||
| 692 | |a فرق العمل |b teamwork | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |b job satisfaction | ||
| 692 | |a تفويض السلطة |b authority delegation | ||
| 692 | |a التمكين الإداري |b empowerment | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 003 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 001 |m مج11, ع1 |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 011 |x 1815-8633 | ||
| 700 | |a السبتي، لطيفة أحمد |g Al-Sabti, Latifa |e م. مشارك |9 117650 | ||
| 856 | |u 0338-011-001-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 607492 |d 607492 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2015) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
استراتيجية التمكين و أثرها في تحقيق التميز الوظيفي لدى العالمين في وزارة الداخلية بمملكة البحرين: دراسة ميدانية
بواسطة: هجرس، أحمد محمد جاسم منشور: (2013) -
أثر التمكين الإداري على أداء العاملين: دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: أحمد، عواطف علي حسين منشور: (2018) -
مساهمة الجامعة في تمكين الطلبة لإعداد مسييرين: دراسة تجريبية على عينة من طلبة جامعة محمد خيضر بسكرة
بواسطة: سابق، أميرة منشور: (2022)
