يجب تسجيل الدخول أولا
أثر متغير الجنس (ذكر أم أنثى) على السلوك التنظيمي للقائد الإداري : دراسة مسحية
| المصدر: | مجلة دراسات حوض النيل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | طه، نهلاء طه محجوب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 249 - 264 |
| ISSN: |
1858-621x |
| رقم MD: | 609481 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
87
| LEADER | 02096nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0017652 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |9 255989 |a طه، نهلاء طه محجوب |q Taha, Nahla Taha Mahjoub |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر متغير الجنس (ذكر أم أنثى) على السلوك التنظيمي للقائد الإداري : دراسة مسحية | ||
| 260 | |b جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير |c 2013 |g يونيو | ||
| 300 | |a 249 - 264 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a \ هدفت هذه الورقة للتعرف على أثر متغير الجنس (ذكر أم أنثى) على نمط السلوك التنظيمي للمديرين والقادة الإداريين ولتحقيق هذا الهدف اختار الباحث بنك السودان المركزي لإجراء الدراسة حيث تم تصميم استبيان يحوي 15 عبارة تقيس أنماط السلوك التنظيمي، واتضح من إجابات جميع المديرين بالبنك والبالغ عددهم 77 مديرا أن هناك تأثيرا على نمط السلوك الإداري للقائد يعزى إلى الجنس. | ||
| 520 | |b The paper attempts to investigate the Impact of gender (male-female) on the organization behavior styles. The researcher used questionnaire to collect data from a targeted sample of 77 managers in bank of Sudan. An analysis of data using statistics tools has been conducted. This has led the researcher to test hypothesis addressed. Results showed that the variable of gender played a significant and important role in the administrative leadership style. | ||
| 653 | |a القائد الإداري |a السلوك التنظيمي |a بنك السودان المركزي | ||
| 773 | |c 011 |e Nile Basin Research Journal |l 015 |m مج8, ع15 |o 1381 |s مجلة دراسات حوض النيل |v 008 |x 1858-621x | ||
| 856 | |u 1381-008-015-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 609481 |d 609481 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تعزيز الأخلاقيات المستهدفة في هندسة السلوك التنظيمي : دراسة تطبيقية على عينة من المديرين العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية / الوزيرية
بواسطة: الزبيدى، لمياء سلمان عبد علي منشور: (2013) -
اثر الثقافة التنظيمية على الأداء: دراسة تطبيقية على المصارف التجارية السودانية بولاية الخرطوم
بواسطة: فضل الله، الرشيدة سليمان منشور: (2017) -
أثر التمكين الإداري في تعزيز الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بإدارة التعليم بمحافظة الليث
بواسطة: المالكي، عبدالله بن حامد بن عبدالله منشور: (2024) -
أثر السلوك التنظيمي علي جودة الأداء: دراسة حالة بنك البركة - الرئاسة الخرطوم 2017 م - 2019 م
بواسطة: عبدالرحمن، صبا عمر عوض منشور: (2019) -
أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن
بواسطة: الحمادي، بشير محمد منشور: (2023)
