ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر متغير الجنس (ذكر أم أنثى)...>الوصف

أثر متغير الجنس (ذكر أم أنثى) على السلوك التنظيمي للقائد الإداري : دراسة مسحية

المصدر: مجلة دراسات حوض النيل
الناشر: جامعة النيلين - إدارة البحوث والتنمية والتطوير
المؤلف الرئيسي: طه، نهلاء طه محجوب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع15
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 249 - 264
ISSN: 1858-621x
رقم MD: 609481
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
القائد الإداري | السلوك التنظيمي | بنك السودان المركزي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة للتعرف على أثر متغير الجنس (ذكر أم أنثى) على نمط السلوك التنظيمي للمديرين والقادة الإداريين ولتحقيق هذا الهدف اختار الباحث بنك السودان المركزي لإجراء الدراسة حيث تم تصميم استبيان يحوي 15 عبارة تقيس أنماط السلوك التنظيمي، واتضح من إجابات جميع المديرين بالبنك والبالغ عددهم 77 مديرا أن هناك تأثيرا على نمط السلوك الإداري للقائد يعزى إلى الجنس.

The paper attempts to investigate the Impact of gender (male-female) on the organization behavior styles. The researcher used questionnaire to collect data from a targeted sample of 77 managers in bank of Sudan. An analysis of data using statistics tools has been conducted. This has led the researcher to test hypothesis addressed. Results showed that the variable of gender played a significant and important role in the administrative leadership style.
ISSN: 1858-621x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.