A BEHAVIORAL APPROACH TO EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL: FACTORS AFFECTING FREQUENCY OF MANAGERS' GOAL-SETTING AND FEEDBACK BEHAVIORS
| المؤلف الرئيسي: | Al Yami, Ahmed N. (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Faerman, Sue R. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1996
|
| موقع: | ألباني |
| الصفحات: | 1 - 251 |
| رقم MD: | 618274 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | State University of New York at Albany |
| الكلية: | School of Education |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Role of Leadership Management on the Performance of Employees : A Literature Review
بواسطة: Al Jounaidi, Abdoul Rahman منشور: (2018) -
THE INTERRELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE APPRAISAL AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS: A PARADIGM THEORY OF EMPLOYEE APPRAISAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
بواسطة: Al Ghaith, Mohammed Abd Allah منشور: (1988) -
Some Aspects in Public Enterprises Management and Control, with Reference to Saudia Arabia
بواسطة: Al Yami, Abd Allah Mesaud منشور: (1984) -
Performance Management System (PMS) the Impacts of Culture on Performance Appraisal and PMS : A Case Study Analysis of National Commercial Bank in Saudi Arabia
بواسطة: Al Hussaini, Majed منشور: (2013) -
The Impact of Managers’ Level-Five Leadership Style on their Employees Organizational Citizenship Behavior in the Telecommunication Companies
بواسطة: Abu Dawod, Waseem Mohammad منشور: (2013)
