التماثل التنظيمى : منظور معاصر فى عملية تعزيز وإدراك الهيبة التنظيمية دراسة تحليلية لعينة من كليات جامعة الكوفة
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Identification: New Perspective into the Enhance & Awareness Process of Organizational Prestige Experimental Study for a Sample of Colleges of the University of Kufa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الغزالى، فاضل راضى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العبادي، هاشم فوزي دباس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 58 - 83 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 629850 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04666nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0238981 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 151649 |a الغزالى، فاضل راضى |e مؤلف | ||
| 245 | |a التماثل التنظيمى : منظور معاصر فى عملية تعزيز وإدراك الهيبة التنظيمية |b دراسة تحليلية لعينة من كليات جامعة الكوفة | ||
| 246 | |a Organizational Identification: New Perspective into the Enhance & Awareness Process of Organizational Prestige |b Experimental Study for a Sample of Colleges of the University of Kufa | ||
| 260 | |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |c 2013 | ||
| 300 | |a 58 - 83 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يسعى البحث إلى دراسة تصميم استكشافي يتألف من ثلاثة مقاييس للتماثل التنظيمي والهيبة الخارجية المدركة والهيبة التنظيمية تم استخدامه لتعزيز هذه المفاهيم والتركيز عليها للكليات في جامعة الكوفة. والذي تكونت عينته من (211) تدريسياً في جامعة الكوفة، وقد تم جمع البيانات من مصادر رئيسة للمعلومات باستخدام أداة البحث. وتم تحليل الأدوات الإحصائية باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (LISREL 8.54) (SPSS V. 11.5). \ لقد تم تحديد تطبيقين رئيسين في هذه الدراسة، يختص التطبيق الأول بالباحثين للتحقيق في الترابط بين التماثل التنظيمي والهيبة التنظيمية وإدراكها في الكليات عينة البحث. والتطبيق الثاني يختص بالتدريسيين ليدركوا الحاجة لتعزيز التماثل التنظيمي بما يتفق مع التركيز على الهيبة التنظيمية وإدراكها. وهذا مما لا شك فيه سيساعد على توفير المعرفة والفهم لدى التدريسيين في تلك الكليات حول أهمية هذه المتغيرات. \ وقد أثبت البحث مصادقية الأدوات الحالية لتعزيز وإدراك الهيبة التنظيمية من خلال التركيز على التماثل التنظيمي. وكشف هذا البحث أيضاً عن وجود علاقة إيجابية قوية بين المتغيرات الثلاثة. |b The research reaches to adopt an exploratory design- three measures of organizational identification Perceived external Prestige and organizational Prestige is used to enhance the conceptual and focus of a sample of colleges of the University of Kufa, formation sample research form (211) individual represents in the University of Kufa. Data were collected from key informants using a research instrument. Returned instruments were analyzed using Structural Equation Modeling through the use of (LISREL 8.54) & statistical package for social sciences (SPSS) version .(11.5). \ Two major implications are identified in the research. The first is for scholars on the investigation of the link between organizational identification and organizational Prestige and Awareness in colleges a sample of research. The second is for a lecturer to be aware of the need for Promoting organizational identification in line with Perceived external Prestige focus. This will no doubt help to provide knowledge and understanding of the Lecturer of colleges about importance of these variables. \ The research validates the existing instruments for enhance & Awareness Organizational Prestige, forms focus on organizational identification. The research also finds a strong positive relationship among the three constructs. | ||
| 555 | |a 752215 |a 790435 | ||
| 653 | |a الفكر التنظيمى |a الهيبة التنظيمية |a التماثل التنظيمى وعلاقتها بالهيبة التنظيمية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 003 |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 002 |m مج15, ع2 |o 0478 |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 015 |x 1816-9171 | ||
| 700 | |a العبادي، هاشم فوزي دباس |g Al-Abbadi, Hashim Fawzi |e م. مشارك |9 352353 | ||
| 856 | |u 0478-015-002-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 629850 |d 629850 | ||
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الروحية في تعزيز التماثل التنظيمي: دراسة تحليلية في العتبة العلوية المطهرة
بواسطة: الغزالي، فاضل راضي غباش منشور: (2016) -
محددات التماثل التنظيمى للمؤسسة التعليمية : دراسة تحليلية
بواسطة: أحمد، أحمد إبراهيم منشور: (2018) -
دور البراعة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: (دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية في جامعة نولج في مدينة أربيل)
بواسطة: أحمد، سردار عبدالحميد منشور: (2021) -
أثر الثقة التنظيمية في تعزيز التماثل التنظيمي من وجهة نظر المديرين في الوزارات الأردنية
بواسطة: المجالي، طايل متعب عارف منشور: (2016) -
دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العمال: دراسة حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة DML
بواسطة: جوبر، محمد منشور: (2023)
