ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أبعاد إدارة الموهبة فى إ...>مارك

تأثير أبعاد إدارة الموهبة فى إدارة التميز : بحث تحليلى لعينة من شركات وزارة الصناعة فى بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of The Dimensions of Talent Management in Excellence Management
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليل، أريج سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalil, Areej Said
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 103 - 135
ISSN: 1816-9171
رقم MD: 630299
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموهبة | إدارة التميز
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03704nam a22002177a 4500
001 0028908
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a خليل، أريج سعيد  |g Khalil, Areej Said  |e مؤلف  |9 220854 
245 |a تأثير أبعاد إدارة الموهبة فى إدارة التميز :   |b بحث تحليلى لعينة من شركات وزارة الصناعة فى بغداد  
246 |a The Impact of The Dimensions of Talent Management in Excellence Management 
260 |b جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد  |c 2014 
300 |a 103 - 135 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يسلط البحث الضوء على الإطار الفلسفي لمتغيرين هما إدارة الموهبة بأبعادها المتمثلة بـــ(جذب الموهبة، وتطوير الموهبة، وإدارة أداء الموهبة، والمحافظة على الموهبة)، ومتغير إدارة التميز في شركتين من شركات وزارة الصناعة في بغداد بوصفها مجتمعا للبحث اختيرت منها عينة قصديه بلغت (55) شملت مدراء وخبراء ومدراء أقسام، والبحث ذو مسحة وصفية مقترنة بجانب تطبيقي يعتمد الإحصاء اللامعلمي باستخدام معامل ارتباط الرتب (كندال) واختبار (Mann-Whitney)ليختبر واقع المنظمات المستهدفة من خلال استبيان صمم بدقة وخضع لاختبارات متعددة من حيث الصدق والثبات. ومن أبرز الاستنتاجات التي توصل إليها البحث أن إدارة التميز ترتبط مع المحافظة على إدارة الموهبة بعلاقة ارتباط قوية مقارنة بالأبعاد الأخرى، وأبرز التوصيات هو أن تركز إدارة العمليات على مجالات التميز وليس تلبية متطلبات السوق فقط.  |b The researcher highlighted the philosophical framework for the two variables are the talent management and excellence management and dealt talent management dimensions of (Attracting talent, talent developing, talent performance management, retaining talent) in two companies the ministry of industry in Baghdad as a society for the search were selected sample of which amounted to deliberate (55) included managers, experts and managers of sections and research with a swab and descriptive philosophical associated beside applied depends nonparametric Statistics testing using rank correlation coefficient (Kendall) and test (Mann-whitney) to the reality of organizations target through a carefully designed questionnaire and underwent multiple tests in terms of validity and reliability, search out the conclusion expressed. Among the most prominent Alasttajmat reached by the search that are excellence management associated with Retaining Talent relationship strong correlation compared to other dimensions, The most prominent of the recommendations is to focus on the areas of operations management excellence and not meet the requirements only the market. 
653 |a إدارة الموهبة   |a إدارة التميز  
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 005  |e Al-Qadisiyah Journal for Administrative & Economic Sciences  |f Maǧallaẗ al-qādisiyyaẗ li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 003  |m مج16, ع3  |o 0478  |s مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 016  |x 1816-9171 
856 |u 0478-016-003-005.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 630299  |d 630299 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.