ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر إدارة المواهب على أداء الم...>الوصف

أثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الإلتزام التنظيمى : دراسة ميدانية فى المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات الغذائية - وحدة منعة ( باتنة )

المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مقرى، زكية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Megri, Zakia
مؤلفين آخرين: يحياوي، نعيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع13
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: تشرين الثانى
الصفحات: 169 - 195
DOI: 10.33762/0671-007-013-006
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 631705
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | الإلتزام التنظيمى وأبعاده | الأداء المؤسسى | تقييم أداء المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات الغذائية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

414

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة إلى الاطلاع على وجهات النظر النظرية والميدانية الخاصة بأثر إدارة المواهب على أداء المؤسسة من خلال الالتزام التنظيمي، وذلك بإتباع منهج وصفي. ولتحقيق هذا الهدف تم التركيز على أدبيات حديثة للخوض في الموضوع، وذلك من خلال زوايا متعددة: المنظرون، الممارسون وصانعوا المواهب. من خلال الدارسة المنجزة والمتعلقة بأثر نظام إدارة المواهب على أداء المؤسسة الوطنية للعصير والمصبرات وحدة منعة، تم إثبات وجود أثر معنوي لمتغير نظام إدارة المواهب في أداء المؤسسة، وزادت قوة العلاقة بإدخال الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط.

The purpose of this study is to examine the theoretical and empirical perspectives of the impact of talent management on the organization performance through the existence of organizational commitment, following a descriptive approach. To achieve this goal, the focus was on modern literature to address this this subject, according to multiple angles: theorists, practitioners and trainers talents. Through this study interests on the impact of TM system on the performance of the national company of juice and canning (unit Manaa), We prove the existence of a significant impact of TM system on enterprise performance, and the strength of this relationship increases by including organizational commitment as a mediating variable.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.