تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التكوين في تعزيز الرضا الم...>مارك

دور التكوين في تعزيز الرضا المهني و الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للسيارات الصناعية

المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالمجيد، واحدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوعمامة، إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 379 - 393
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 633641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | الشركة الوطنية للسيارات الصناعية | السلوك الإداري | العمل و العمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02811nam a22002297a 4500
001 0240925
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 268348  |a عبدالمجيد، واحدي  |e مؤلف 
245 |a دور التكوين في تعزيز الرضا المهني و الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية بالشركة الوطنية للسيارات الصناعية  
260 |b جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية  |c 2013  |g يونيو 
300 |a 379 - 393  
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a عرف العصر الحديث تطورات تكنولوجية سريعة في كل المجالات، مما جعل مراكز العمل تتصف بالتعدد، والتعقد، والذي يفرض على المنظمات والمؤسسات الراغبة في التطوير، وتحسين أدائها وكسب رهانات السوق، أن تولي الاهتمام البالغ بالتكوين الذي يمثل مفتاحا لكسب هذه الرهانات باعتباره عملية منظمة ومستمرة تهدف الى اعداد الفرد للعمل المتميز، والمثمر، ولان يكون أكثر معرفة، واستعدادا، وكفاءة لأداء المهام المطلوبة منه ما يرفع فعالية التنظيم، وقدرته لمواجهة التحديات الداخلية والخارجية التي يتعرض لها، وكل ذلك مرتبط بالولاء التنظيمي والرضا المهني المعبر عن تطابق أهداف العامل بأهداف المنظمة، والرغبة القوية في المحافظة على العمل، وبذل أعلى الجهد للبقاء فيه. \ وقصد تسليط الضوء على هذا الموضوع جاءت هذه الدراسة لتولي اهتماما بموضوع التكوين، وبالخصوص على مدى تأثيره على رضا العامل وولائه لمؤسسته. 
653 |a الرضا الوظيفي   |a الولاء التنظيمي   |a الشركة الوطنية للسيارات الصناعية   |a السلوك الإداري   |a العمل و العمال  
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 019  |l 021  |m ع21  |o 1108  |s دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية  |t Studies in Humanities and Social Sciences  |v 000  |x 1112-346X 
700 |9 363691  |a بوعمامة، إسماعيل  |e م. مشارك 
856 |u 1108-000-021-019.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 633641  |d 633641 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.