| LEADER |
05848nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0286474 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a الصبيحات، ابراهيم بدر شهاب
|g Al-Subaihat, Ibrahim B. Sh.
|e مؤلف
|9 132471
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في قطاع الطيران المدني الأردني
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture On The Ethics of Managerial Decisions In the Jordanian Civil Aviation Sector
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2009
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 184
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا
|g الاردن
|o 0226
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في قطاع الطيران المدني الأردني ، وذلك عن طريق مسح آراء العاملين في إحدى عشرة مؤسسة من المؤسسات العاملة في هذا المجال . تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في المؤسسات المشار إليها ، البالغ عددهم (7215) شخصا ، وقد اختيرت منهم عينة طبقية عشوائية بلغ عدد أفرادها (410) أشخاص . ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد أعدت استبانة خاصة لهذا الغرض ، وزعت على المبحوثين بطريق اليد وجمعت بالطريقة نفسها . تمخضت الدراسة عن جملة من النتائج أهمها ما يلي : - هناك أثر للثقافة التنظيمية في أخلاقيات القرارات الإدارية في مؤسسات قطاع الطيران المدني الأردني . - أسهمت الأعراف ، والقيم ، والمعتقدات إسهاما جوهريا في تفسير أخلاقيات القرارات الإدارية بوجه عام ، وكانت الأعراف أكثر هذه الجوانب إسهاما في هذا الأمر ، يليها على الترتيب القيم ، فالمعتقدات . - وجود فرق جوهري عند مستوى الدلالة (=0,05 α) بين العاملين من ذوي الخبرات القليلة ( أقل من خمس سنوات ) مقارنة بنظرائهم من ذوي الخبرات الطويلة ، وذلك في الدرجة الكلية لمقياس الثقافة التنظيمية ، لصالح ذوي الخبرات القليلة ، في حين لم يثبت وجود فروق جوهرية ، عند المستوى ذاته تعزى إلى كل من متغيري الدراسة : النوع الاجتماعي ، والمؤهل العلمي . - وجود فرق جوهري عند مستوى الدلالة (=0,05 α) بين العاملين من ذوي الخبرات القليلة ونظرائهم من ذوي الخبرات الطويلة ، لصالح ذوي الخبرات القليلة في الدرجة الكلية لمقياس أخلاقيات القرارات الإدارية ، أي أن ذوي الخبرات القليلة قد أبدوا آراء أكثر إيجابية من نظرائهم من ذوي الخبرات الطويلة ، فيما يتعلق بنظرتهم إلى أخلاقيات القرارات الإدارية في منظماتهم بوجه عام ، وإلى نظرتهم إلى جانب العدالة منها بوجه خاص . وكان من أبرز توصيات هذه الدراسة ما يلي : - وجوب مراقبة السلوك العام لكافة الموظفين وضبطه ليكون منسجما مع قيم المؤسسة وأعرافها وقوانينها . - العناية بتعميق مفهوم الأخلاق والسلوك الأخلاقي لدى العاملين في المؤسسة ، وذلك عن طريق المزيد من التوعية والتوجيه ، وتدعيم السلوك الأخلاقي لدى الأفراد العاملين في المنظمة ، وذلك بالإشادة بالممارسات الأخلاقية التي يقومون بها ، وردع السلوك اللاأخلاقي الذي يمكن أن يقوم به البعض منهم ، وذلك بمعاقبة مرتكبيه بما يحول دون تكراره . - وجوب إشراك الأفراد العاملين في المؤسسات في صنع القرارات الإدارية ، ولا سيما تلك القرارات التي تعنيهم مباشرة . - ضرورة اعتماد مبدأ الشفافية والوضوح ، وإطلاع الأفراد العاملين في المؤسسة على كل ما يدور فيها من قرارات ونشاطات.
|
| 653 |
|
|
|a شركات الطيران المدني
|a علم الاجتماع الإداري
|a الثقافة التنظيمية
|a الأردن
|a الأخلاق المهنية
|a القرارات الإدارية
|
| 700 |
|
|
|9 223885
|a درة، عبدالباري ابراهيم
|g Durra, Abdel Bari Ibrahim
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-002-0226-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 635621
|d 635621
|
