| LEADER |
05715nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0034204 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 167591
|a المصاروة، علي محمد أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في قطاع التمريض على الالتزام التنظيمي :
|b دراسة مقارنة بين المستشفيات العامة و الخاصة في مدينة الرياض
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Managing Human Resources Diversity in the Nursing Sector on Organizational Commitment:
|b A Comparative Study Between Public and Private Hospitals in Riyadh City
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2011
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 219
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0080
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في القطاع التمريضي على الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية ومقارنة هذا الأثر بين المستشفيات العامة والخاصة العاملة في مدينة الرياض، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات العامة والخاصة العاملة في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية ، وقد تم اختيار ستة مستشفيات كعينة للدراسة ثلاثة منها مستشفيات خاصة والثلاثة الأخرى مستشفيات عامة، واشتملت وحدة المعاينة على كل من إدارة المستشفيات والإدارة التمريضية والكوادر التمريضية الفنية. واعتمد الباحث على استبانتين تقيس الاولى أبعاد إدارة التنوع والاستبانة الأخرى تقيس مستوى الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية، كما استخدم الباحث المقابلة كأسلوب ثانٍ لتعميق بيانات الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمدى إدراك وتطبيق إدارة المستشفيات والإدارة التمريضية لإدارة التنوع على الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية في كل من المستشفيات العامة والخاصة. وأشارت الدراسة إلى أن أثر إدارة التنوع على الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية كان في المستشفيات العامة أعلى من المستشفيات الخاصة. كما دلت الدراسة على وجود إدراك عالٍ لإدارة المستشفيات العامة والخاصة لأبعاد إدارة التنوع وإدراك متوسط للإدارة التمريضية مع عدم وجود فارق ذي دلالة إحصائية بين مدى إدراك إدارة المستشفى والإدارة التمريضية لإدارة التنوع يعزى إلى اختلاف ملكية المستشفيات. وأشارت الدراسة إلى أن مستوى الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية في المستشفيات العامة والخاصة متوسط مع عدم وجود فارق ذي دلالة إحصائية بين مستويات الالتزام التنظيمي بين المستشفيات العامة والخاصة، وأخيراً دلت الدراسة على عدم وجود أثر للعوامل الشخصية والثقافية على مستوى الالتزام التنظيمي في المستشفيات الخاصة ، في حين كان للعمر والحالة الاجتماعية أثر على الالتزام التنظيمي في المستشفيات العامة. وقد تضمنت الدراسة عدة توصيات كضرورة تبني إدارة تنوع الموارد البشرية من أجل تعزيز الإلتزام التنظيمي ، ويجب أن تكون إدارة التنوع هذه خياراً استراتيجياً للمستشفيات والتي يجب اعتمادها ودعمها من كافة المستويات الإدارية . إن إدارة التنوع يجب أن تنعكس على كافة أنظمة وقوانين وسياسات المستشفيات. وأخيراً فقد دعا الباحث إلى زيادة الاهتمام والجهود بموضوع متغيرات الدراسة حيث النقص الواضح في الدراسات العربية المتعلقة بإدارة تنوع الموارد البشرية خاصة في القطاع التمريضي.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التمريض
|a التنظيم الإداري
|a المستشفيات
|a مدينة الرياض
|
| 700 |
|
|
|9 103192
|a الخفاجي، نعمة عباس خضير
|g Alkhafaji, Neamah Abbas
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0080-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 635933
|d 635933
|
