ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في المستشفيات الخاصة في اليمن

العنوان بلغة أخرى: Effect of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment : A Field Study on Private Hospitals in Yemen
المؤلف الرئيسي: بلفقيه، أبو بكر حداد أبو بكر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Balfaqih, Abobakr Haddad Abobakr
مؤلفين آخرين: الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2012
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 106
رقم MD: 818328
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية إدارة المال والاعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

481

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بـ (إجراءات التوظيف، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، المكافآت والتعويضات، التمكين) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء في الجمهورية اليمنية؛ وقد تم اعتماد نموذج (Meyer & Allen) للالتزام التنظيمي كمفهوم مركب ثلاثي الأبعاد يتكون من (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر). وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في المستشفيات الخاصة بأمانة العاصمة صنعاء في الجمهورية اليمنية؛ وللوصول إلى ذلك الهدف تم تطوير استبانة طبقت على عينة الدراسة؛ حيث تم توزيع (500) استبانة، كان عدد غير المسترد منها (63) استبانة، وعدد المسترد غير الصالح للتحليل (46) استبانة، بينما بلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (391) استبانة. وأظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثير لممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي وذلك ضمن الترتيب التالي (التمكين، التدريب والتطوير، إجراءات التوظيف، المكافآت والتعويضات، تقييم الأداء). حيث تعد ممارسات إدارة الموارد البشرية عوامل مؤثرة في زيادة الالتزام التنظيمي بين العاملين، و يتأثر الالتزام بشكل أكبر بالرسالة التي ترسلها إدارة الموارد البشرية للموظفين من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية نفسها. كما أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية (بشكل عام) في المستشفيات الخاصة من وجهة نظر الموظفين كان متوسطاً وذلك ضمن الترتيب التالي (تقييم الأداء، تمكين الموظفين، إجراءات التوظيف، التدريب والتطوير، المكافآت والتعويضات) وبشكل فردي كان مستوى تطبيق كل ممارسة على حدة متوسطاً، ما عدا المكافآت والتعويضات فقد كانت متدنية. وبخصوص الالتزام التنظيمي فقد كان مستوى الالتزام بشكل عام متوسط فقد جاءت أبعاد الالتزام الثلاثة على الترتيب التالي (الالتزام المعياري، الالتزام المستمر، الالتزام العاطفي). كما بينت النتائج أن هناك فروقات في إجابات العينة على أداة الدراسة الخاصة بالالتزام التنظيمي تعزى لهذه المتغيرات الديموغرافية كل على حدة؛ حيث كان لها تأثير على الالتزام ككل وعلى بعديه (العاطفي والمستمر)، بينما لم يكن لها تأثير على البعد المعياري للالتزام.

عناصر مشابهة