دور الاتصال الداخلى فى عملية التغيير التنظيمى
| المصدر: | مجلة رؤى اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | برباوي، كمال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 85 - 95 |
| DOI: |
10.12816/0009382 |
| ISSN: |
2253-0088 |
| رقم MD: | 638948 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
124
| المستخلص: |
الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الأتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل ولإنجاح التغيير وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغيير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فشل التنظيم والتخطيط و باعتباره يملك مهارات عملية التعامل (اتصالات ) مع أي عملية التغيير. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0088 |
عناصر مشابهة
-
دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2013) -
دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2013) -
دور الاتصال الداخلي في تحقيق العدالة التنظيمية
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2016) -
دور الاتصال التنظيمي في بناء وتعزيز القيم التنظيمية داخل المنظمة
بواسطة: زياني، سلطانة فايزة منشور: (2024) -
الاتصال الداخلي بالنوادي الرياضية الهاوية ودوره في تحقيق نمط مناخ تنظيمي فعال: دراسة ميدانية بالنوادي الرياضية الهاوية أدرار
بواسطة: محمد، دالة منشور: (2020)
