ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاتصال الداخلى فى عملية ا...>مارك

دور الاتصال الداخلى فى عملية التغيير التنظيمى

المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: برباوي، كمال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 85 - 95
DOI: 10.12816/0009382
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 638948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإتصال الداخلى | التغيير التنظيمى | الاتصال بين الأفراد فى المؤسسات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

124

حفظ في:
LEADER 01652nam a22002057a 4500
001 0242694
024 |3  10.12816/0009382  
044 |b الجزائر 
100 |a برباوي، كمال  |q Berbawi, Kamal  |e مؤلف  |9 299355 
245 |a دور الاتصال الداخلى فى عملية التغيير التنظيمى  
260 |b جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2013  |g ديسمبر 
300 |a 85 - 95 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الأتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل ولإنجاح التغيير وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغيير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فشل التنظيم والتخطيط و باعتباره يملك مهارات عملية التعامل (اتصالات ) مع أي عملية التغيير. 
653 |a الإتصال الداخلى   |a التغيير التنظيمى   |a الاتصال بين الأفراد فى المؤسسات  
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 005  |e Roa Iktissadia Review  |f Mağallaẗ ru’ā iqtiṣādiyaẗ  |l 005  |m ع5  |o 1416  |s مجلة رؤى اقتصادية  |v 000  |x 2253-0088 
856 |u 1416-000-005-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 638948  |d 638948 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.