تسيير المسار المهني في الوظيفة العمومية الجزائرية في ظل أحكام الأمر 06 - 03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
| العنوان بلغة أخرى: |
La Gestion Des Carrières Dans La Fonction Publique Algérienne Selon Les Dispositions De L’ordonnance 06-03 Portant Statut Général De La Fonction Publique |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الندوة للدراسات القانونية |
| الناشر: | قارة وليد |
| المؤلف الرئيسي: | نور الدين، حامدي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | أوت |
| الصفحات: | 75 - 86 |
| DOI: |
10.12816/0006275 |
| ISSN: |
2392-5175 |
| رقم MD: | 640796 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
24
| LEADER | 02273nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0038857 | ||
| 024 | |3 10.12816/0006275 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 327211 |a نور الدين، حامدي |e مؤلف | ||
| 245 | |a تسيير المسار المهني في الوظيفة العمومية الجزائرية في ظل أحكام الأمر 06 - 03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية | ||
| 246 | |a La Gestion Des Carrières Dans La Fonction Publique Algérienne Selon Les Dispositions De L’ordonnance 06-03 Portant Statut Général De La Fonction Publique | ||
| 260 | |b قارة وليد |c 2013 |g أوت | ||
| 300 | |a 75 - 86 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد المحاور الأساسية لتسيير المسار المهني للموظف العمومي في الجزائر، في ظل أحكام الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، من خلال التعرف على مختلف الجوانب المرتبطة باكتساب الموارد البشرية، الوضعيات القانونية للموظف، الترقية وانتهاء علاقة العمل،. \ |d l’objectif de cette étude est de définir les principaux axes de gestion des carrières dans la fonction publique algérienne, selon des dispositions de l’ordonnance 06-03 portant statut général de la fonction publique, le sujet fera l’objet d’une analyse des différents aspects relatifs à l’acquisition des ressources humaines, les positions statutaires du fonctionnaire, la promotion et la fin de la relation du travail. | ||
| 555 | |a 688998 | ||
| 653 | |a المسار المهنى للموظف العمومى فى الجزائر |a تسيير الموارد البشرية |a الإدارة العمومية فى الجزائر | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 007 |e El Nadwa Journal of Legal Studies |f Mağallaẗ al-nadwaẗ li-l-dirāsāt al-qānūnīyaẗ |l 001 |m ع1 |o 1390 |s مجلة الندوة للدراسات القانونية |v 000 |x 2392-5175 | ||
| 856 | |u 1390-000-001-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 640796 |d 640796 | ||
عناصر مشابهة
-
تأهيل وتقييم الموظف العمومي في ظل الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
بواسطة: موسى، مختار دادة منشور: (2018) -
إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية في الجزائر: قراءة في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية 03/06
بواسطة: بن عطاء الله، العلمي منشور: (2023) -
أخلاقيات ممارسة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية في ضوء القانون الأساسي للوظيفة العمومية
بواسطة: بوطة، عبدالحميد منشور: (2020) -
خصوصية نظام الترقية في الأمر رقم 06-03
بواسطة: أقوجيل، نبيلة منشور: (2021) -
دور تسيير المسار المهني في تنمية الكفاءات البشرية في الإدارات العمومية
بواسطة: براف، يزيد منشور: (2019)
