أثر رأس المال البشري في الإستراتيجية التنافسية للمشاريع الصغيرة والمتوسطة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Capital in Competitive Strategy for Small and Medium Enterprises (SMES) |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | الزيادات، محمد عواد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Ziyadat, Mohammad Awwad |
| مؤلفين آخرين: | العوامرة، محمد عبدالله حسين (م. مشارك) , الشعار، إسحق محمود نزال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج23, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 123 - 154 |
| DOI: |
10.12816/0013440 |
| ISSN: |
2410-8723 |
| رقم MD: | 644234 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجية التسليم | إستراتيجية التركيز | Focus Strategy | استراتيجية قيادة الكلفة | Deliver Strategy | استراتيجيات التنافس | Competitive Strategy | رأس المال البشري | Human Capital | إستراتيجية التمايز | Diffraction Strategy
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
105
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية، وقد تكون مجتمع الدراسة من المشاريع الصغيرة والمتوسطة العاملة في قطاع الخدمات في العاصمة الأردنية (عمان)، وقد تم توزيع (384) استبانة على أصحاب هذه المشاريع، تم استرداد (202) استبانة، واستبعد (19) لعدم صلاحيتها وبذلك تكون الاستبانات الخاضعة للتحليل (183) استبانة. وقد تم تحليل البيانات باستخدام التحليل الوصفي والانحدار البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية (معنوية) لرأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية للمشاريع الصغيرة المتوسطة. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق لأثر رأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية، تعزى إلى حجم المشروع This research aims at recognizing the impact of the Human Capital in competitive Strategy. The study population consisted of small and medium enterprises operating in the service sector in the Jordanian capital (Amman), a random sample of (384) enterprise owners were chosen, (202) questionnaires were returned, of which (19) questionnaires were excluded due to their invalidity. The total valid questionnaires for analysis were (183). To test the hypotheses of the study data were analyzed using descriptive analysis and simple regression techniques. The study concluded that the Human Capital affects the Competitive Strategy in small and medium Enterprises (SMES). In addition the results indicated that there were no differences of the impact of human capital in competitive strategy, attributable to the size of the enterprises |
|---|---|
| ISSN: |
2410-8723 |
| البحث عن مساعدة: |
770737 776207 |
عناصر مشابهة
-
أثر رأس المال البشري كمصدر في تحقيق الميزة التنافسية: حالة دراسية على منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة في الأردن
بواسطة: الزعبي، محمد عمر منشور: (2018) -
أثر رأس المال البشري على أداء المشاريع الصغيرة و المتناهية الصغر فى الأردن
بواسطة: رمضان، محمد موسى حسن منشور: (2017) -
دور محاسبة تكاليف الجودة في تحقيق الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دراسة ميدانية: شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: الحراسيس، محمد يحيى جاسر منشور: (2021) -
الاستثمار فى رأس المال البشرى ودوره فى تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مطاحن الوحات بتقرت
بواسطة: طبشى، وهيبة منشور: (2012) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دارسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: عتمة، إسراء سامي كمال منشور: (2015)
