| LEADER |
04049nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0245226 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0013440
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الزيادات، محمد عواد
|g Al-Ziyadat, Mohammad Awwad
|e مؤلف
|9 116068
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال البشري في الإستراتيجية التنافسية للمشاريع الصغيرة والمتوسطة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Capital in Competitive Strategy for Small and Medium Enterprises (SMES)
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2015
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 154
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية، وقد تكون مجتمع الدراسة من المشاريع الصغيرة والمتوسطة العاملة في قطاع الخدمات في العاصمة الأردنية (عمان)، وقد تم توزيع (384) استبانة على أصحاب هذه المشاريع، تم استرداد (202) استبانة، واستبعد (19) لعدم صلاحيتها وبذلك تكون الاستبانات الخاضعة للتحليل (183) استبانة. وقد تم تحليل البيانات باستخدام التحليل الوصفي والانحدار البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية (معنوية) لرأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية للمشاريع الصغيرة المتوسطة. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق لأثر رأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية، تعزى إلى حجم المشروع
|
| 520 |
|
|
|b This research aims at recognizing the impact of the Human Capital in competitive Strategy. The study population consisted of small and medium enterprises operating in the service sector in the Jordanian capital (Amman), a random sample of (384) enterprise owners were chosen, (202) questionnaires were returned, of which (19) questionnaires were excluded due to their invalidity. The total valid questionnaires for analysis were (183). To test the hypotheses of the study data were analyzed using descriptive analysis and simple regression techniques. The study concluded that the Human Capital affects the Competitive Strategy in small and medium Enterprises (SMES). In addition the results indicated that there were no differences of the impact of human capital in competitive strategy, attributable to the size of the enterprises
|
| 555 |
|
|
|a 770737
|a 776207
|
| 653 |
|
|
|a قطاع الخدمات
|a المشاريع الصغيرة و المتوسطة
|a الإستراتيجيات
|a رأس المال البشري
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية التسليم
|
| 692 |
|
|
|a إستراتيجية التركيز
|b Focus Strategy
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية قيادة الكلفة
|b Deliver Strategy
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجيات التنافس
|b Competitive Strategy
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|b Human Capital
|
| 692 |
|
|
|a إستراتيجية التمايز
|b Diffraction Strategy
|
| 700 |
|
|
|9 148798
|a العوامرة، محمد عبدالله حسين
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 001
|m مج23, ع1
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 023
|x 2410-8723
|
| 700 |
|
|
|a الشعار، إسحق محمود نزال
|g Al Shaar, Eshaq Mahmoud
|e م. مشارك
|9 127307
|
| 856 |
|
|
|u 1444-023-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 644234
|d 644234
|
