ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على أداء...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الإقتصادية

المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: مصطفى، زهرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 227 - 235
DOI: 10.12816/0032751
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 645515
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفى | الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

250

حفظ في:
المستخلص: يعتبر هذا المقال كخلاصة لمجموعة من الدراسات التي عالجت موضوع أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، حيث خلصت في معظمها إلى وجود هذا الأثر وبصورة مباشرة وكبيرة، ولهذا أوصت بضرورة بناء ثقافة تنظيمية قوية تدفع إلى رفع أداء العاملين داخل المؤسسة.

: cet article est considéré comme la synthèse d'une série d'études qui a traité le thème de l'impacte de la culture organisationnelle sur la performance des ressources humaines dans les entreprises économiques, qui la plupart, ont conclus à l’existence de cet effet et de façon directe et large, et pour cela, elles recommandent la construction d'une culture organisationnelle forte, qui relèvera la performance des employés dans l'entreprise.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.