أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الإقتصادية
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية |
| المؤلف الرئيسي: | مصطفى، زهرة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 227 - 235 |
| DOI: |
10.12816/0032751 |
| ISSN: |
2253-0827 |
| رقم MD: | 645515 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
250
| LEADER | 02089nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0043957 | ||
| 024 | |3 10.12816/0032751 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مصطفى، زهرة |q Mustafa, Zahrah |e مؤلف |9 316183 | ||
| 245 | |a أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الإقتصادية | ||
| 260 | |b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية |c 2014 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 227 - 235 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعتبر هذا المقال كخلاصة لمجموعة من الدراسات التي عالجت موضوع أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية، حيث خلصت في معظمها إلى وجود هذا الأثر وبصورة مباشرة وكبيرة، ولهذا أوصت بضرورة بناء ثقافة تنظيمية قوية تدفع إلى رفع أداء العاملين داخل المؤسسة. |d : cet article est considéré comme la synthèse d'une série d'études qui a traité le thème de l'impacte de la culture organisationnelle sur la performance des ressources humaines dans les entreprises économiques, qui la plupart, ont conclus à l’existence de cet effet et de façon directe et large, et pour cela, elles recommandent la construction d'une culture organisationnelle forte, qui relèvera la performance des employés dans l'entreprise. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الأداء الوظيفى |a الموارد البشرية |a المؤسسات الإقتصادية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 017 |e Journal of Economics and Human Development |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ |l 010 |m ع10 |o 1445 |s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |t Journal of Economics and Human Development |v 000 |x 2253-0827 | ||
| 856 | |u 1445-000-010-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 645515 |d 645515 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء العاملين: دراسة ميدانية على موظفي أمانة محافظة جدة في منطقة مكة المكرمة
بواسطة: القحطاني، عبدالعزيز بن محمد آل قير منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية
بواسطة: العدوان، يوسف عودة بركات منشور: (2022) -
الإلتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمصنع أعلاف البيضاء
بواسطة: أمبارك، المبروك عبدالجواد منشور: (2021) -
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
بواسطة: عوفي، مصطفى منشور: (2017) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022)
