ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إستراتيجية إدارة المعرفة ف...>الوصف

دور إستراتيجية إدارة المعرفة فى دعم تنمية كفاءات الموارد البشرية فى ظل الإقتصاد المبنى على المعرفة

المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: حمدى، أبو القاسم الأخضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamdi, Aboulkacem Lakhdar
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 265 - 278
DOI: 10.12816/0032754
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 645534
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كفاءات الموارد البشرية | الاقتصاد المبنى على المعرفة | إدارة المعرفة | تنمية الكفاءات | مجتمع المعرفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

329

حفظ في:
المستخلص: إن اقتصاد اليوم الموسوم بالاقتصاد المبني على المعرفة، والذي يعبر عن الربع الثالث من حياة اقتصاد المعلومات (مرحلة النضج) قد غيَّر في الكثير من النواحي في الاقتصاد، السياسة، التكنولوجيا والمجتمع، وقد كان هذا الأخير الذي تشكل فيه المعرفة أهم مورد ميدانا خصبا للكثير من الكتابات والتحريرات وقد أسال الكثير من الحبر في العديد من الميادين، وباعتبار ميدان الإدارة واحدا من بين أهم الفروع التي تحتويها العلوم الإنسانية، فإنها استطاعت أن تواكب تلك التطورات على الساحة الاقتصادية، الاجتماعية على وجه الخصوص، وذلك عن طريق استحداث أدوات وممارسات أقل ما يقال عنها بأنها آليات تكيف منظمات الأعمال مع تلك الوقائع، وتأتي إدارة المعرفة كوسيلة تهدف إلى ضمان إدارة جيدة للمعرفة داخل تلك المنظمات من أجل تحقيق الاندماج في الاقتصاد الحالي عن طريق إعادة تغذية تلك المنظمات بالمعارف الجديدة واستيعابها بواسطة التركيز على رأس المال البشري الخالق للقيمة والمتمثل في الكفاءات.

The knowledge-based economy today - which refers to the maturity phase of information economy cycle- affected lot of aspects in economy; politics; technology; society. this economy was influenced many writers and thinkers to debate about it in different fields; as the management, one of the human sciences, it keep pace with this phase by creating instruments and procedures which help organizations to adapt with that changes. The knowledge management is one of these procedures which consider as mean focused to guarantee good management of knowledge into organizations in order to realize good integration in the knowledge-based economy; by feed backing these organizations with new knowledge, this target cannot be realized by neglecting the human capital creator of value: the human resource competencies.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.