ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام نظم معلومات الموار...>الوصف

أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على كفاءة إدارة الموارد البشرية في جامعة الطائف

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، المعتز بالله البرنس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج27, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 355 - 372
ISSN: 8452-111
رقم MD: 660850
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | بيئة العمل | الكفاءة المهنية | جامعة الطائف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

388

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية ممثلة بأبعادها (سهولة استخدام النظام، الفائدة من استخدام النظام، كفاءة العاملين، ملائمة المعلومات) على كفاءة إدارة الموارد البشرية ممثلة بأبعادها (إنتاجية العاملين، تخفيض الوقت، جودة الخدمة، تخفيض التكاليف)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموع من النتائج كان من أهمها: إن تصورات العاملين نحو نظم معلومات الموارد البشرية لها أثر في كفاءة إدارة الموارد البشرية. وتوصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد نظم معلومات الموارد البشرية في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذهِ الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية استراتيجية واضحة المعالم وأهدافها لما لها من أثر في كفاءة إدارة الموارد البشرية. \
ISSN: 8452-111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.