ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين الاشراف المس...>الوصف

تحليل العلاقة بين الاشراف المسيء و عدم التحضر في مكان العمل و اختبار الدور المعدل لتقدير الذات المؤسس في المنظمة في هذه العلاقة : دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالناصر طه إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمود، أسامة أحمد حسانين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يونيو
الصفحات: 51 - 96
ISSN: 8452-111
رقم MD: 660900
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الإشراف الإداري | الإساءة | تقدير الذات | الشركات الصناعية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

205

حفظ في:
المستخلص:

هدفت الدراسة إلى الكشف عن تحليل العلاقة بين الإشراف المسيء وعدم التحضر في مكان العمل واختبار الدور المعدل لتقدير الذات المؤسس في مكان العمل واختبار الدور المعدل لتقدير الذات المؤسس في المنظمة في هذه العلاقة. واستخدمت الدراسة المنهج الاستقرائي الاستنباطي. وتكونت عينة الدراسة من 384 عاملا من جميع العاملين الدائمين بالشركة القابضة للغزل والنسيج. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس تقدير الذات المؤسس في المنظمة، وعدم التحضر، والإشراف المسيء. وتوصلت النتائج إلي وجود علاقة ترابط جوهرية بين الإشراف المسيء وعدم التحضر في مكان العمل. كما يمكن ان يعدل تقدير الذات المؤسس في المنظمة العلاقة الموجبة بين الإشراف المسيء وعدم التحضر في مكان العمل حيث تكون العلاقة أقوى لدي العاملين ذوي المستوي المنخفض من تقدير الذات المؤسس في المنظمة بالمقارنة بذوي المستوى المرتفع من هذا التقدير للذات. وأوصت الدراسة بضرورة مراعاة المسئولين حقيقة ان المشرفين المسيئون هم في الواقع ضحايا للإساءات الواقعة عليهم من المستويات العليا والتي تأخذ شكل خرق العقد النفسي لهم. كما يجب اتخاذ الإجراءات الضرورية لتنمية شعور العاملين بتقدير الذات في المنظمة ويتم ذلك من خلال إظهار السلوكيات الداعمة التي تبين الاهتمام بمشكلات ومصالح العاملين ومحاولة إثراء الوظائف التي تتيح لهم الشعور بالجدارة والاستقلال في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018




The study aimed at uncovering the analysis of the relationship between the abusive supervision and being uncivilized in the workplace and the test of the modified role of self-esteem in the workplace and testing the modified role of self-esteem in the organization. The study used the inductive deductive approach. The study sample consisted of 384 workers from all permanent employees of the Holding Company for Spinning and Weaving. The tools of the study were the organization's self-esteem scale, being uncivilized and abusive supervision. The results found out that there was a significant correlation between the abusive supervision and being uncivilized in the workplace. The organization's self-esteem can also correlate the positive relationship between abusive supervision and being uncivilized in the workplace where the relationship is strongest among the workers with a low level of self-esteem in the organization compared to those with a higher level of self-esteem. The study recommended that the officials should take into account the fact that the abusive supervisors are in fact victims of abuse at the higher levels that take the form of breach of the psychological contract. The necessary measures must also be taken to develop a sense of self-esteem in the organization by demonstrating supportive behaviors that show the interest in the problems and interests of the workers and try to enrich the jobs that allow them to feel worthy and independent in work.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 8452-111
البحث عن مساعدة: 776065

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.