ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإشراف المسيء كمتغير معدل للع...>الوصف

الإشراف المسيء كمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Abusive Supervision as a Moderator in the Relationship between Organization Based Self-Esteem and Organizational Citizenship Behavior: A Field Study
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، أسامة أحمد حسانين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Osama Ahmed Hasanien
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، ممدوح عبدالحفيظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 50
DOI: 10.21608/MOSJ.2018.90545
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1127215
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات التنظيمية | العلاقات العامة | ثقافة المواطنة | إدارة الأعمال | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإشراف المسيء | تقدير الذات المؤسس في المنظمة | سلوكيات المواطنة التنظيمية | المتغير المعدل | نظرية اتساق الذات | نظرية تعزيز الذات | نظرية إثبات الذات | نظرية العدوانية المزاحة | نظرية المحافظة على الموارد | Abusive Supervision "AS" | Organization Based Self–Esteem "OBSE" | Organizational Citizenship Behavior "OCBS" | Self Consistency Theory | Self Enhancement Theory | Self Verification Theory | Displaced Aggression Theory | Conservation of Resource Theory | Moderator Variable
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية واختبار الدور المعدل للإشراف المسيء في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة على بعض المنظمات متباينة النشاط في محافظة سوهاج باستخدام عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة، وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ترابط جوهرية موجبة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية، وان الإشراف المسيء لعب دورا معدلا في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.

The study aimed at analyzing the relationship between organization based self-estem (OBSE) and organizational citizenship behavior (OCBS) and testeing the moderating role of abusused supervision in this relationship. The study was conducted on some of different activity organizations in Sohag using a sample of 380 items. The hypotheses were tested using simple regression analysis, Hierarcical moderated regression analysis (HMR), and sub-group analysis. The study has reached at many results. The most important of which are: There is a negative cignificant relationship between organization based self-estem and organizational citizenship behavior, and the abusive supervision (AS) have played a moderating role in this relationship. These results have been discussed and interpreted, and their implications have been studied both theoretically and practically. Future research horizons were also presented.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.